すべてのフリーランサーは、スクリーニングプロセスを経る必要があります。
すべての有能な採用マネージャーは、残りの人から最高のものを取り除き、仕事に最適なものを見つけるために、潜在的な採用者に面接することの重要性を知っています。
遠隔地での雇用の増加に伴い、今日の候補者のプールは以前とは異なります。現在、ヨーロッパの労働者の3分の1以上がフリーランサーとリモートワーカーであり、多くの企業がこの変化に対応して採用方針を調整しています。
フリーランサーがあなたの伝統的な求職者ではないからといって、あなたが彼らを包括的に精査する必要がないという意味ではありません。実際、フリーランサーは他の候補者よりも面接官にとって重要である可能性があり、あなたが尋ねる質問はより広いはずです。
フリーランサーを雇う準備はできていますが、どこから始めればよいかわかりませんか？ここにあなたが使うことができる10の無料の面接の質問があります。
1.なぜあなたはフリーランサーなのですか？
どんな仕事をしようとしても、それが各候補者を引き付ける理由を理解することが重要です。自営業者の 61％はむしろ自分のために働きたいので、ほとんどのフリーランサーの異なる見解を正確に反映して、この質問に対するさまざまな答えを聞くことになります。
2018年のフリーランサーユニオンとアップワークの調査によると、ほとんどのフリーランサーがキャリアを選択する主な理由は、個人的な上司、柔軟な時間、そしてどこでも働く能力です。ブロックチェーン技術の開発と暗号業界で働く機会は、暗号作業に大きなメリットをもたらします。たとえば、フリーランサーを雇うためのLaborXサービスや、暗号通貨に多数の欠員を見つけることができる場所などです。。これらや他の多くの要因は、フリーランスの仕事を選ぶときにしばしば重要な役割を果たします。重要なのは、彼らの反応に情熱と熱意を探すことです。彼らが自分のプロジェクトに取り組むことができるようにフリーランスを選んだ場合、彼らは今どのプロジェクトに取り組みたいですか？彼らがどこでも仕事ができるようになりたいと思ったら、彼らは今どこで仕事をすることを選びますか？
2.あなたの経験は何ですか？
あなたが締め切りに間に合わなければならず、時間通りに仕事を成し遂げるために経験豊富なフリーランサーを探しているとき、経験は非常に重要です。彼らを雇う前に尋ねるべき重要な質問は彼らの仕事の経験です。
彼らが業界や同様のプロジェクトでどのくらい働いているかは、関連する質問です。彼らが仕事を成し遂げるためのスキルセットと経験を持っているなら、それはあなたに多くの時間を節約するでしょう。場合によっては、フリーランサーは新しくて経験が浅いですが、他の人が知らない必要なスキルを持っています。
3.締め切りに間に合わせることができますか？
フリーランサーは、彼らが扱うことができるすべての仕事のコミットメントと彼らが同意しないであろうものを持っているかもしれません。フリーランサーの唯一の雇用主になる可能性は低いので、事前に尋ねることをお勧めします。
彼が締め切りに間に合うかどうかは、採用する前にフリーランサーに尋ねるのに受け入れられる質問です。ほとんどの場合、経験豊富なフリーランサーはすでに特定のプロジェクトのために予約されており、時間通りにそれらに対処する時間がないかもしれません。あなたがあなたの要件に決心していることを確認し、彼がその仕事をすることができるかどうか彼に直接尋ねてください。
4.あなたの作品のサンプルを見せてもらえますか？
自分のことを知っているフリーランサーは、以前のクライアントや雇用者のために行ったことの過去のサンプルを提供できるはずです。彼らのポートフォリオは仕事のスタイルと質を示しているので、必ず彼らに見てもらいましょう。
ただし、一部の新しいフリーランサーはまだ始めたばかりで、以前のサンプルがない可能性があるため、少額の有料テストジョブはそれほど悪い考えではないかもしれません。
5.今すぐこのプロジェクトを開始する機会はありますか？
多くの場合、新しいまたは経験の浅いフリーランサーは、彼らが支払いを受けたいという理由だけで彼らが得ることができるすべての仕事をします。残念ながら、これを行うフリーランサーは、多くの場合、圧倒され、妥当な時間内に実行できるよりも多くの作業を蓄積します。
あなたがインタビューしているフリーランサーに、彼らがあなたのプロジェクトをすぐに始めることができるかどうか尋ねてください。必要に応じて、面接中にさまざまな方法で質問をし、それらがどのように答えられるかを評価します。
6.顧客にどのように請求しますか？
フリーランサーを雇うときに注意すべき最も重要なことの1つは、彼らがクライアントに請求する費用です。フリーランサーの価値は、彼らがプロの成績を出すまで適切に測定することはできません。一部のオフィスの従業員は、時間単位で、またはタスクが完了した後の定額で働いています。場合によっては、ほとんどのフリーランサーは1時間ごとのシステムを選択しますが、合意された時間よりもはるかに早く期限に間に合う場合はボーナスがあります。
7.締め切りに間に合わなかった場合、どのように対応しますか？
遅かれ早かれ、すべてのフリーランサーは締め切りを逃します。結局のところ、それらは人間だけであり、間違いが起こります。しかし、フリーランサーを雇っているときは、彼らがまだ生きているかどうか疑問に思う人ではなく、率直で意欲的な人を見つけたいと思っています。
締め切りに間に合わなかった場合の対応を候補者に尋ね、その回答に注意深く耳を傾けます。彼らは締め切り前にあなたに連絡して、彼らがそれを達成しないことをあなたに知らせますか？あなたのプロジェクトのすべてのステップを通してあなたに同行する誰かを探してください。
8.不満のある顧客にどのように対処しますか？
これに対するフリーランサーの反応は、彼らがプロジェクトをどのように処理するかについての洞察を与え、クライアントの問題を処理するのが苦手なフリーランサーを見つけるのに役立ちます。
繰り返しになりますが、不満のある顧客に対処するときは、彼らが情熱的でサービス指向であるという証拠を探してください。そして、彼らが不満を持ったクライアントを見たことがないとあなたに言うなら、彼らはフリーランスに不慣れであるか、単にあなたに不誠実であるかのどちらかです。
9.推奨事項を求めることができる以前または現在のクライアントはありますか？
すべての有能なフリーランサーは、彼らが良いレビューのために信頼できる少なくとも1人のクライアントを持っている必要があります。誰もいない場合は実行してください！
彼らが提供する推奨事項を参照する場合は、面接プロセス中にフリーランサーに尋ねたのと同じ質問をしてください。このフリーランサーとの協力について彼らが最も楽しんだことなどです。これらの回答をフリーランサーと比較して、あなたがどのタイプのフリーランサーであるかを確認してください。一緒に仕事をするつもりです。
10.このプロジェクトのために私からどのような情報が必要ですか？
最後に、仕事を始める前に、フリーランサーは、契約書、ブランド資産に関する情報、会社に関する追加情報、および提案をまとめる際のすべての関連要件の詳細を必要とする場合があります。
プロジェクトを完全に成功させるために何が必要かを事前に尋ねてください。十分な情報を持っているフリーランサーはあなたに最高の結果を提供することができるでしょう。
結論
これらの面接の質問は、チームに最適なフリーランスの追加を見つけるのに役立ちます。ギグエコノミーはゆっくりと完全に遠ざかる可能性がありますが、それは仕事の総数から最高のフリーランサーを雇うことへの障壁になるべきではありません。
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