コーディングの仕事を探すときに注意すべき 7 つの危険信号

2023/02/08

詐欺師は、テクノロジー業界を含むあらゆる雇用市場に存在します。初めてのプログラミングの仕事を探しに出かけると、おそらく何人か出会うでしょう。

詐欺師は、技術職に就くことが競争力があることを知っています。彼らは、あなたがその熱意を利用し始めるのが待ちきれないことを知っています。詐欺師は、現実的なオンラインプレゼンスを構築してユーザーを欺くために、あらゆる手を尽くします。偽の Web サイト、場所、銀行、および公式の雇用文書を作成できます。

彼らを打ち負かす唯一の方法は、彼らの計画に警戒し、彼らを避けることです。コーディングの仕事を探す際に注意すべき危険信号がいくつかあります。

1.機密性の高い個人情報を要求する

最大の危険信号の 1 つは、個人情報に対する詐欺師の欲求です。何が起こるかというと、人材紹介会社はあなたの個人情報を尋ねます。それはあなたの社会保障番号または銀行口座の詳細です。

これは、面接プロセスの前、最中、または後に発生する可能性があります。ほとんどの場合、彼らはこの情報を求める前にあなたの信頼を得ます.

ほとんどの場合、彼らは短い面接の直後にこの情報を尋ねます。次に、個人情報と銀行情報を記入する書類を共有します。正当な企業がそのような詳細を要求することはよくあることですが、詐欺師はさらに踏み込んで、機密情報を要求します。

彼らが要求する可能性のある機密情報の一部は、非公開にしておく必要があります。

身分証明書または運転免許証の写真。
銀行口座番号とパスワード。
あなたのパスポート写真。
社会保障番号。
自宅の住所と電話番号。

合法的な会社は、あなたを雇った後にのみ、そのような詳細を要求します. 機密情報を非公開にします。

2. トレーニングや機器の支払いを求められる

一部のジョブ詐欺は、お金を要求します。彼らはそれをトレーニングや設備などの費用の支払いとして偽装する可能性があります. これは、すでに契約に署名した後に発生します。ほとんどの場合、会社はオンボーディング後に払い戻しを約束します。

詐欺師は、疑われないように少額を要求することがあります。しかし、彼らが何千人もの人々に同じ金額を要求することを想像してみてください。彼らは何百万も稼いでいます。合法的な会社は、従業員にお金を要求することは決してありません。代わりに、彼らは仕事を成し遂げるために必要なリソースを提供します。

3. デジタルプレゼンスがない

採用マネージャー/採用担当者は、おそらく会社での求人の可能性についてあなたに連絡します。彼らは、あなたのスキルが彼らが採用しているポジションに合っていることを確認します. 次に、彼らはあなたの興味を刺激するために仕事に関するすべての詳細を共有しますが、採用企業に関する情報はほとんど、またはまったく提供しません.

通常、彼らは薄っぺらな言い訳をします。次の面接段階に移ったときに会社を開示すると約束するかもしれません。彼らは、その会社を知っていれば、その会社を調べて、彼らが嘘をついていることに気付くだろうと理解しています。

詐欺師が架空の会社を設立することもあります。オンラインでの存在感がほとんどないか、まったくないことに気付くでしょう。LinkedIn、Glassdoor などの専門サイトを調査し、ソーシャルメディアアカウントを確認します。

4. 仕事に関するあいまいまたは矛盾した情報を提供する

詐欺師の求人情報は曖昧です。彼らは通常、仕事の説明を述べません。もしそうなら、それは一般的なものです。正当な採用担当者は、すべての仕事の詳細を知っています。詳細には、必要なスタック、場所、利点が含まれます。

また、ポジションに関する質問にも喜んで答えてくれるはずです。詐欺師は、明確な職務内容のない高額の給与とコミッションで注目を集めます。

5. 短い採用プロセス

ほとんどのテクノロジー企業は、一連の面接の後に採用します。採用担当者や採用マネージャーなど、複数の人と面接する必要があります。採用担当者は、候補者が準備できるように、面接の間に猶予期間を設けています。

正当な雇用主は、あなたに仕事を与える前に、あなたの紹介者と身元調査を行います.

詐欺師は反対のことをします。彼らは応募に迅速に対応し、すぐに面接し、非常に迅速に採用します。彼らは、最初の面接の後、あなたが適切であることを保証して、あなたにポジションを提供するかもしれません.

詐欺の募集には型破りなプロセスがあります。これらには、電話のみのインタビュー、電子メール、またはテキストメッセージによるチャットが含まれる場合があります。彼らはめったにビデオインタビューを行いません。

6. 彼らはあなたに無料で働くか、長期間インターンとして働くように頼む

新しい開発者として、ある時点で無給のインターンシップに参加しなければならない場合があります。初期段階のスタートアップはあなたを受け入れるかもしれませんが、それは延長されない期間であってはなりません. 期間とそれから得られるものを示す契約が必要です。経験を積み、履歴書を作成するためにそこにいます。

ただし、従業員として、タダで働いてはいけません。エンドレスなインターンシップ契約を結び続ける悪意のあるテクノロジー企業が存在します。

そのような場合、あなたはプロとして会社のために開発していますが、インターンの給料をもらっています. 研修期間中は無料で働き、その後は雇わないように頼む人もいます。

7. 時間通りに支払わない

従業員が何ヶ月も無給で勤務することはまれですが、実際に発生します。企業は、特にパンデミックの後、収益の減少に苦しんでいます。

このような困難な時期に、新しい開発者として仕事ができることに感謝しているかもしれません。そのため、オプションとして給与の遅延を受け入れることができます。しかし、支払いの遅れは悪い兆候です。

あなたの会社が給与の支払いなどの基本的な業務に苦労している場合、それは倒産しています。未払いの給与を払い戻す人がいない状態で、すぐに失業する可能性があります。入社したら、将来性や財務状況を調べましょう。予測不可能な多額の給与よりも、安定した収入を得た方がよいでしょう。

ジョブ詐欺を回避する方法

テクノロジーの世界での機会が増え続けるにつれて、詐欺師の機会も増えています。詐欺師は、被害者の社会的、経済的、精神的状態に悪影響を及ぼします。彼らはあなたをだまして、お金や人的資源などのリソースを提供するように計画することができます.

それらを避けるには、機密情報を保護し、派手な求人情報を避けてください。また、採用担当者とやり取りする前に、デューデリジェンスを実施してください。上記のヒントを使用して、詐欺師から身を守り、技術分野で正当な地位を獲得してください。