オンラインの求人情報で注意すべき 8 つの危険信号

オンラインの求人情報では、危険信号を見落としがちです。これらの求人情報は、受け入れられると思われる流行語やあいまいな言葉の背後に隠れています。これらの仕事のいくつかは合法ですが、説明が何を意味するかを知っておく必要があります. 以下は、申請する前によく考えさせられる怪しげな広告です。

1. ロックスター、ユニコーン、忍者を探す

むかしむかし、千年紀の変わり目に、ロックスターが私たちの職場に侵入しました。ロック スターとは、多幸感に満ちた音楽で観客を熱狂させたロック バンドのメンバーのことを指していました。採用担当者の夢の世界で、これらのロック スターは魔法のように天才に近いスキルを持った優秀な労働者に変身しました。彼らは新しいタイプのクリエイティブであり、ニューヨーク タイムズ マガジンがエリートで超熟練労働者のサブセットと表現したものでした。

ロック スターの直後には、ムラサキリス、ユニコーン、忍者、教祖、魔法使いがいます。見つけるのが難しい才能が魔法の杖からコーディングスキルを駆使するこのファンタジーの土地は、企業のアメリカです. 紫色のリスは、仕事のすべての箇条書きに適合します。ユニコーンもそれほど遅れをとっておらず、さまざまなタスクに優れており、角があるにもかかわらず多くの帽子をかぶっています。そして、 LinkedIn によると、2002 年から 2007 年にかけて急増したプロの忍者の検索を始めないでください。

「完璧な候補」は存在しないかもしれませんが、それらを見つけるための捜索は続きます。ユニコーンやムラサキリスなどの魔法の言葉に夢中になっている場合は、期待が高いことを知っておいてください。フリーランス サークルは、これらをスラッシュ ジョブ (グラフィック デザイナー/コピーライター/ビデオ エディターなど) と呼び、ショーを運営する 1 人のチームになることが期待されます。その仕事を引き受けると決めたなら、自分の価値が金で支払われていることを確認してください。

2.「私たちの組織は家族です」

「私たちはここにいる家族のようなものです」と採用担当者は誇らしげに宣言します。

魔法のユニコーンになることに自信がないのなら、自分を家族のように扱ってくれる組織で働きたいと思うでしょう。家族は、尊敬、忠誠心、感情的なサポートなどの概念を意味します。彼らは、あなたがひどいアイデアを提案したり、Excel の数式を台無しにしたりしても、決してあなたを離れることはありません。

ハーバード・ビジネス・レビューによると、職場を家族のように表現することは、有毒な文化を意味する可能性があることを除けば、理想的に聞こえます。家族への期待は、仕事と私生活を切り離すことを難しくし、見当違いの忠誠心を生み出し、あなたを不利な立場に追い込む力関係につながります。感情的な愛着は、情報の秘密を守ること、搾取に反対すること、または違法行為を呼びかけることを難しくする可能性があります.

3. 特典についての言及の禁止

利益の欠如は、新しいフリーランサーが直面する最も一般的な課題の 1 つです。あなたのフルタイムの仕事は、PTO と HMO を通じて「無料のお金」を提供します。今、あなたはこれらすべてを自分で支払わなければなりません。フリーランスになることを選択した人にとっては、長所が短所を上回ります。ただし、すべてのオンライン ジョブがフリーランスの職であるわけではなく、フリーランスの仕事のように扱われるべきではありません。

勤務時間については、オンラインの職務内容を確認してください。会社はその仕事を「フリーランス」とタグ付けするかもしれませんが、あなたが電話に出るか、毎日8時間働くことを期待しています. 場合によっては、仕事の説明に、仕事が柔軟であり、自分の時間で働くことができることが示されていることがあります。ただし、毎日のタスクを調べてみると、9 時から 5 時まで働かずにそれらを終わらせる方法がないことがわかります。

急落する前に、選択肢を慎重に検討してください。休暇や医療費を払えるだけの十分な給料がありますか? それとも、より良い機会を追求するための自由度が高い合法的なパートタイムまたはフリーランスの仕事を探すほうがよいでしょうか?

4. 無料試用タスク

あなたの知識をテストするために、記事のようなトライアル タスクを提出するよう雇用主が要求するのはよくあることです。テストに合格したり、サンプルを提出したりすることは、スキルを必要とする創造的または技術的な仕事に特に当てはまります。ただし、無償のトライアル タスクは、求人が正当ではないという危険信号の 1 つになる可能性があります。

オンライン詐欺の手口は次のとおりです。詐欺師はあなたに仕事を依頼し、その仕事を「テスト」として渡します。実際には、これらの詐欺師は怠惰すぎて自分で仕事をすることができないフリーランサーです。あなたが無料で働いている間、彼らは全額支払われます！

これを回避するには、試用版の作業を確認し、セーフガードを配置します。会社を調査し、本格的なプロジェクトや何時間もの作業を必要とするタスクのように感じるテストを実行しないでください。

5. 「与えられたその他の任務を遂行する」

ユニコーンやロックスターを求めない雇用主もいます。ただし、職務内容のどこかに、「他の職務が含まれる可能性があります」または「割り当てられた他の職務を遂行する」という漠然とした説明を追加します。焦点の。

人事マネージャーのレイチェル・マルティネスは、LinkedInの記事で、人事担当者に「その他の職務」とはどういう意味かを説明するように依頼することを提案しています。この意図的に曖昧な免責事項が何を意味するかを知る前に、仕事を受け入れることは避けてください。追加の責任は、期待される役割の範囲内に収まるはずです。

6.疑わしい仕事の要件

すべてのフリーランサーが知っておくべきクライアントの危険信号の 1 つは、疑わしい仕事の要件です。詐欺師は、口座を開設するか、銀行口座を使用して送金するように依頼する場合があります。これは、マネー ロンダリング スキームの完璧な隠蔽工作かもしれません。

もう 1 つの疑わしい仕事の要件は、証明書を取得するためにオンライン トレーニングに参加するよう求めることです。たとえば、ESL 教師は、オンライン ジョブの要件の一部として TEFL 証明書を要求される場合があります。唯一の問題は、彼らが提供するトレーニングにお金を払わなければならないことです. 合法的な雇用主は、トレーニングの費用を請求することはありません。彼らは代わりにあなたに支払うべきです。

7. 差別的な労働慣行

目の肥えた目には明らかでないかもしれない求人広告の差別的な説明。これらの例は次のとおりです。

• 「若くてダイナミックなアシスタントを探しています。」
• 「最近の大学卒業生」
• 「女性応募者を募集します。」

米国雇用機会均等委員会は、年齢、性別、人種、障害、または宗教に基づいて求職者を差別することは違法であることを強調しています。残念なことに、雇用者にとって最高の求人情報サイトでさえ、求人広告がまだ忍び寄っています。

求人情報で差別を見つけた場合は、それが会社の労働文化について語っていることに注意してください。若いうちは差別されないかもしれませんが、40代になったらどうしますか？良い会社で長期の仕事を探しているなら、他の場所を探したほうがいいです。

8. 給与の幅がない

給与は、オンラインの求人情報で最初に探すものの 1 つです。給料はちゃんともらえるの？雇用主が求人広告に給与を掲載しない正当な理由があります。ただし、給与がわからないことも危険信号になる可能性があります。仕事のオファーを受け取ったとき、誰も不快な驚きを望んでいません。

役職の平均給与が気になる場合は、Comparably や Payscale などのサイトをチェックしてください。ポジションに応募する前に、給与範囲を尋ねることもできます。そうすれば、あなたと採用チームの時間を無駄にすることはありません。

オンライン求人広告の危険信号に注意

これらのオンライン説明を求人広告に掲載するすべての企業が悪い雇用主というわけではありません (明らかな詐欺を除いて)。ただし、申請書を提出する前に通知したほうがよいでしょう。取材を乗り切れば、流行語やあいまいな言葉遣い、未公開情報などを明確にすることができます。

潜在的な危険信号がわかったので、調査を続けて最高の企業を見つけてください。避けるべき雇用主を知ることは、就職活動の 1 つのステップにすぎません。また、自分に合った会社を見つける方法も知りたいと思うかもしれません。