Appleはまだ従業員を解雇していませんが、ボーナスを遅らせ、雇用を減らしています

アップルは、進行中の世界的な景気後退の中でレイオフをまだ発表していない数少ない大手テクノロジー企業の 1 つです。過去数か月で、Google、Microsoft、Amazon、Meta (さらに 10,000 人のレイオフが昨日発表されました) などからの人員削減が見られました。クパチーノの会社はまだ従業員を解雇していませんが、内部でコストを削減するための措置を講じています.

Bloomberg に語った無名の情報筋によると、Apple は一部の企業部門のボーナスを遅らせています。これは主に、年に 2 回ボーナスを受け取る部門に影響を与えました。新しい戦略の下では、年間ボーナスを受け取る他のすべてのディビジョンと同様に、ボーナスは 10 月に配布されます。以前は、2 つのボーナスのうちの 1 つが 4 月に予定されていました。

さらに、Apple は人員目標も削除しました。社内の情報筋によると、新規採用は「制限」されており、現在の従業員が仕事を辞めると、通常は空席のままになります。

ボーナス額が減額されるのではなく、2 つに分割されるのではなく、1 つのボーナスとしてまとめられることに注意することが重要です。この動きは、企業の小売従業員、エンジニア、中間管理職に影響を与えます。多くの従業員はボーナスを受け取った後に転職するため、少なくとも 10 月まではそのような従業員を維持することもできます。ただし、個人予算でボーナスを待ち望んでいた人には悪影響を及ぼします。

報告によると、取締役またはそれ以上の地位にある上級従業員は影響を受けておらず、ボーナスは四半期ごとに分配されています。

Apple はすでに一部の請負業者を解雇し、出張予算を削減し、CEO の Tim Cook の給与を削減しましたが、最新の措置が全体的なコストの削減にどれほど効果的であるかはまだわかりません。一部の従業員や小売店の従業員は、勤務時間や勤務日がより綿密に精査されていることへの懸念をすでに表明しており、これが解雇の根拠として利用されるのではないかと恐れています。また、契約上義務付けられている以上の仕事を求められることで、辞めるよう促されているように感じていると指摘する人もいます。

出典:ブルームバーグ (ペイウォール)