アップルは、女性従業員による不正行為の申し立てを誤って処理したことで批判に直面した最新のシリコンバレー企業になりました.

さて、大手テック企業でのセクシャルハラスメントの申し立てがまた1日また1回。今回、Apple は、Financial Times の新しいレポートが会社で働く女性に対する不法行為訴訟の不適切な処理に光を当てているため、申し立てに直面しています。 

同僚が車で家まで送ってくれ、中に入るのを手伝ってくれた後、彼女は少し眠りに落ちた後、カチッという音で目が覚めました。同僚はシャツとブラを脱いだ。彼は写真を撮り、微笑んだ。

アップルの従業員であるミーガン・モアは、同僚の男性と飲みに出かけました。その後、ミーガンの同僚が彼女を家まで車で送り、彼女を寝かしつけましたが、彼女が寝ている間に不適切な写真を撮りました。最後に、2018 年に #MeToo の波に触発されて、Mohr はこの事件を Apple HR に報告しました。彼女には具体的な証拠がなかったので、Mor は調査を依頼せず、人事部に事件を報告したかっただけでした。それに続いたのは、職場の女性に対する恐ろしい無関心の表れでした。HR Apple は Mohr への電子メールで次のように述べています。どんな規則があっても、私たちは彼が彼の目標と興味に沿った雇用機会を求めることを妨げません。」 

FT は 15 人の元および現在の Apple 従業員とも話をしたが、当然のことながら、全員が Apple の人事チームに対して留保を持っていた。8 人の従業員は、苦情を申し立てた後に嫌がらせを受けたと感じ、残りの 7 人の従業員は、人事部門が非常に役に立たなかったと感じました。 

シリコンバレーに広がる問題

これは Apple に限ったことではなく、大手テック企業でも同様の問題となっています。さかのぼること 2014 年、Android の父である Andy Rubin は Google を離れることを余儀なくされました。しかし、セクシャルハラスメントに関するルービンの深刻な主張は公表されませんでした。Google は内部調査を行い、その主張は信頼できるものであると判断しましたが、当時の Google CEO である Larry Page からの励ましの言葉とともに、Rubin は Google から 9,000 万ドルの支払いを受けました。 

これは、信頼できる証拠に直面していても、経営陣が非常に防御的であるこれらのテクノロジー企業のより広範な文化的問題を再度示しています。 

FTの記事では、Apple で働く女性が直面している不正行為に関する他の多くの報告についても取り上げています。Apple で 6 年間働いていた Orit Mizrahi もマネージャーからの嫌がらせに直面し、別の機会には 1 日中性的なメッセージを送った同僚からも嫌がらせを受けました。残念なことに、ここでも Apple の人事チームは苦情を無視し、さらに悪いことに、人員削減ではなく彼女を解雇しました。そしていつものように、会社は自分たちの面倒を見て、Mizrachi に 3 か月の一括払いを提供する代わりに、Apple からの命令で、Mizrachi をそれ以上の義務から解放することを申し出ました。

ミズラヒは署名を拒否した。「私の友達は私がばかだと言いました、お金を取ってください」と彼女は言います. 「でもお金を払って黙らせてはいけません。道徳的な羅針盤が必要です。」

企業がより良い方向に変化できず、実際に健全な職場環境の構築に向けて努力できないわけではありません。2020 年、Google は多額のセクシャルハラスメント、差別、報復の訴訟を解決しなければなりませんでしたが、その和解の一部には、会社がそのような事件のさらなる進展を避けるのに役立つ新しい規則も含まれていました。Apple も立場を明らかにして、新しいポリシーの実施を開始し、そのような不正行為の申し立てをより真剣に受け止めてくれることを願っています。