清掃員、ツナサンドイッチの食べ残しを食べた解雇をめぐってシティ法律事務所に対して訴訟

職場差別の疑いで、清掃員のガブリエラ・ロドリゲスさんがツナサンドイッチを食べ残したためにトータル・クリーン社から解雇された。彼女はデボンシャー弁護士事務所に勤めており、解雇を理由に著名なシティ法律事務所に対して法的措置を講じている。

エクアドル出身のロドリゲス氏は、弁護士会議後に処分されるはずだと信じていた1.50ポンドの残り物のツナサンドイッチを食べた事件を受け、2023年のクリスマス直前にその職を解任された。この出来事は、英国における労働者の権利、差別、移民労働者の扱いについてかなりの議論を引き起こした。

ツナサンドイッチ食べ残し事件

2 年間、デボンシャー州の弁護士事務所を熱心に掃除したロドリゲスさんは、世界の声連合 (UVW) 組合からの支援を得ています。移民労働者の擁護で知られるUVWは、ロドリゲスの解雇に至った状況を認め、それ以来彼女の主張を擁護してきた。

法務ウェブサイト「ロールオンフライデー」が最初に報じたツナサンドイッチの残骸事件は、間接的な人種差別の申し立てにつながった。この事件をきっかけに、清掃業者と彼女の直接の雇用主であるトータル・クリーン社およびデボンシャーの弁護士らとの間で法廷闘争が勃発した。

国民の抗議と労働組合の支援

この事件は、特に数十人の UVW メンバーがデボンシャーのオフィスの外でバレンタインデーの抗議活動を行った後、世間の注目を集めた。デモでは、ロドリゲス氏への連帯を示すために、ツナ缶100個、手巻きサンドイッチ300個、ヘリウムハート型風船、ラブレターなどが登場した。

UVWのペトロス・エリア書記長は、差別的解雇と闘う組合の取り組みを強調し、次のように述べた。

「清掃員は日常的に些細な理由で解雇されており、このような差別的な理由で毎日全国各地で解雇されていると私たちは主張しています…私たちは話す言語、出身国、肌の色に関係なく、敬意、尊厳、平等を要求しています。 」

法的請求と対応

ツナサンドイッチの残骸事件を巡るロドリゲスの法的措置には、トータル・クリーンに対する不当解雇と直接的な人種差別、デボンシャーの弁護士に対する直接的および/または間接的な人種差別に対する申し立てが含まれている。

UVWは、ロドリゲスの解雇につながった告訴は差別的であったと主張し、彼女が英語が限られたラテンアメリカ人でなければ、デボンシャーズは解雇につながる告訴を提出しなかっただろうと示唆している。

この申し立てに対し、トータル・クリーン社の広報担当者は同社の行動を擁護し、従業員内の信頼と誠実さの重要性を強調し、講じられたすべての措置は英国の雇用法に従っていたと主張した。

一方、デボンシャーの弁護士らは、ロドリゲス氏に対して正式な苦情は出しておらず、トータル・クリーンに対し、彼女が敷地内で仕事に戻ることに反対しないと通告したことを明らかにし、トータル・クリーンのとった措置と法律との間に乖離があることを示した。会社の意向。

この訴訟の結果は、特に間接差別や移民労働者の権利に関わる訴訟において、雇用主と従業員の力関係に重大な影響を与える可能性がある。