「こんなことが起こるとは信じられなかった」：イーロン・マスク氏、知的障害や精神疾患のある人を雇用しようとするFAAのダイバーシティ推進を非難

ピート・ブティジェッジ長官が率いる運輸省は連邦航空局（FAA）を管轄している。約 45,000 人を雇用し、民間航空を規制する連邦組織です。

この組織は現在、多様性、公平性、包括性、アクセシビリティ（DEIA）の目標を達成するために、重度の精神障害、精神疾患、身体障害を持つ人を雇用しています。

FAA のウェブサイトには次のように記載されています。

「対象となる障害とは、連邦政府が政策として採用および雇用において特に重点を置くと特定した障害のことです。これらには、聴覚、視覚、四肢の欠損、部分麻痺、完全麻痺、てんかん、重度の知的障害、精神障害、小人症が含まれます。」

一方、実業家で投資家のイーロン・マスク氏は、このニュースがX（旧Twitter）で公開されると、この決定を批判した。彼はニューヨークポストによってアップロードされた投稿を共有し、次のようなキャプションを書きました。

「何人かの賢い人々と会話しただけですが、こんなことが起こっていることが信じられませんでした。」

FAAは知的障害や精神疾患のある人を雇用することで多様性の割り当てを満たすことを決定した

ダイバーシティとインクルージョンの採用取り組みの一環として、FAA は精神疾患、その他の身体的および精神的健康上の懸念を抱える従業員を積極的に求めています。深刻な知的課題

組織の「ダイバーシティとインクルージョン」採用計画には次のように記載されています。

「国内および海外への安全で効率的な旅行を確保するというFAAの使命を達成するには、多様性が不可欠です。」

今回の取り組みもその計画の一環だ。

採用活動が活発になったのは、ボーイング 737 MAX 9 の欠陥機体の製造元であるスピリット エアロシステムズなどの企業が株主に対して謝罪したことによるものです。多様性の目標を達成するために、予想よりも多くの人を雇用し、白人男性を解雇する。

さらに、同じウェブページによると、次のようになります。

「対象となる障害を持つ個人は、雇用を得るのが最も困難です。これは、連邦政府機関が雇用目標を設定できる唯一の保護グループです。」

さらに、同じ組織によると、これらの障害を持つ人々は「その場で」雇用することができます。

https://www.youtube.com/watch?v=null

障害者向けの配慮を必要とするポジションに対する非競争的な採用戦略の 1 つは、「オンザスポット」特別任命権限です。無競争で任命された個人にはあらゆる利点が与えられます。

同組織はまた、その場での非競争的なプロセスを通じて採用を希望する候補者は、成績証明書、推薦状、履歴書を提出する準備ができている必要があると述べた。さらに、障害をサポートする書類を提出する必要があります。

一方で、1 月 5 日のアラスカ航空の飛行中にボーイング 737 Max 9 のドアプラグが爆発したことにより、すべての最近は FAA と航空業界に注目が集まっています。

事件後、当局はすべての737 MAX 9航空機を運航停止にし、「広範な検査」とメンテナンスプログラムを開始した。 FAAはまた、ボーイングの737 Max 9航空機生産ラインや航空会社メーカーに部品を供給する企業などを調査すると発表した。

2024 年 1 月 5 日金曜日の夜、アラスカ航空ボーイング 737 MAX 9 がポートランド国際空港に緊急着陸しなければなりませんでした。航空機のプラグドアが空中で壊れた。ボーイング社は事故以来、綿密な調査を受けてきました。

事件から 5 日後の 1 月 10 日水曜日、ボーイングのCEO デイブ カルフーンは、この事故の責任は自社にあることを認めました。同氏はさらに、航空機メーカーは同様の事件が決して起こらないよう法執行機関と協力すると述べた。