卒業証書から給料まで: 新卒者向けの就職活動のヒント

• アナリストは、2022 年の雇用市場は新卒者にとって改善すると予測しています。
• 採用担当者とつながるために、ソーシャル メディア プラットフォームを介したネットワーキングに焦点を当てます。
• 近い将来の個人的なロードマップを作成して、キャリアの決定を導くのに役立ててください。
• この記事は、これから就職活動を始める新卒者向けです。

おめでとう、あなたは卒業しました！それで？

就職活動を始めるのは大変なことで、「現実の世界」に足を踏み入れるということは、まったく新しいレベルの大人にならなければならないということです。この移行により、おそらくこれまで以上に雇用市場での競争が激化しています。

Education Data Initiativeの調査によると、440 万人を超える学生が 2021 年に大学を卒業しました。これは、多くの人が仕事を探していることを示しています。彼ら全員が同じ業界にいるわけではありませんが、これらの卒業生には楽観的である十分な理由があります。

ヒント:大学教育を収益化する最善の方法を知りたい場合は、大学の専攻に最適な仕事を見つける方法に関する記事をご覧ください。

求人市場の現状

S&P グローバル マーケット インテリジェンスのデータによると、COVID-19 パンデミックの最初の数か月間、レストラン、旅行、レジャー、エンターテイメントなどの業界は大幅な落ち込みを経験しました。しかし、パンデミックが始まって以来、これらの分野の多くは目覚ましい回復を遂げています。

ワクチンの普及により、多くの人々がパンデミック前のライフスタイルにゆっくりと戻りたいという安らぎを得ることができました。このシフトによる消費者の需要により、パイロット、客室乗務員、旅行管理者などのポジションに何千もの求人が生まれました。

アナリストによると、現在の求人市場は候補者主導型です。この定義によれば、雇用主が突然のレイオフからの回復に奔走する中、応募者は基準と期待に関してより大きな発言権を持っています。

Conference Board の賃金調査によると、初任給は 2022 年に平均 4% 近く上昇すると予測されています。全体として、賃金上昇は過去 10 年間の平均よりも高くなると予測されています。

National Association of Colleges and Employersは、雇用主が2022 年のクラスの卒業生を 2021 年よりも 26.6% 多く採用すると予想しています。

これらの雇用市場の予測を利用して、最近大卒者として雇用主に売り込めるようにするために、今すぐできることをいくつか紹介します。

重要なポイント:多くのアナリストは、2022 年には雇用市場の状態が改善し、平均給与が上昇すると考えています。

1. 検索を遅らせないでください (まだ開始していない場合)。

人材獲得ソフトウェア Yello の共同設立者兼 CEO である Jason Weingarten 氏によると、大学生に対する最も重要な就職活動のアドバイスは、早めに始めることです。

「もうすぐ卒業生が就職活動を始めたばかりなら、彼らはすでに遅れをとっています」と彼はBusiness News Dailyに語った. 「大学生は早くも新入生の年に、クラブのイベントに参加したり、教職員とのネットワークを構築したり、キャンパス組織内でのリーダーシップの役割を確保したり、インターンシップを準備したりして、ネットワークの構築を開始する必要があります。」

Medical Guardian の社長兼 CEO である Geoff Gross 氏は、特定のキャリアの機会に興味がない場合でも、求職プロセスは役立つ可能性があると述べています。できるだけ多くの面接経験を積み、面接スキルを強化してください。そうすれば、夢の仕事が実現したときに、採用担当者に好印象を与える方法を正確に知ることができます。

「仕事に応募するときは、躊躇しないでください」と Gross 氏は言います。「仕事内容が自分のやりたい仕事とまったく同じように聞こえなくても、[資格があれば] 応募して損はありません。」

2. 学んだことを示す。

一般的に新卒者は、実務経験の少ない仕事を見つけなければなりませんが、インターンシップやボランティアの機会が 1 つか 2 つしかない場合でも、貴重な従業員になることができます。

デザイン集団サファリ・サンデーズのマネジング・ディレクター、シンシア・デイヴィス氏は、次のように述べています。「あなたが人生について何を学んだか、そしてあなたが自分のバックグラウンドから学んだことを仕事にどのように適用できるかを示してください.

ヒント:創造的な方法で仕事に応募することを検討している場合は、仕事の説明に記載されているスキルをターゲットにしながら、創造性を示すアプローチを考えてください。

3. ソーシャル メディアでの存在感を磨く。

デジタル時代の求職活動は、ソーシャル メディアがプロセスに関与することを意味するため、最近の卒業生は、オンラインで自分を見つけられるようにするために、しっかりとしたデジタル プレゼンスを構築する必要があります。

「ソーシャル ネットワーキング サイトは、専門的なスキルを誇示し、ネットワークを拡大するための優れた方法です」と Vitale 氏は言います。「また、候補者に企業とつながり、交流する機会を提供して、注目される可能性を高めます。」

COVID-19 による制限の中で、多くの企業が対面モデルから仮想モデルに移行しました。最も明白な例は、Zoom などの最高のビデオ会議サービスの 1 つを使用して会議を主催することです。

そのため、最近の卒業生や求職者は、オンライン ネットワーキングに特に積極的に取り組む必要があります。テキサス A&M 大学のキャリア アドバイザーは、卒業生に LinkedIn、Twitter、Instagram を活用するよう勧めています。これらのサイトでは、求職者が採用マネージャーのプロフィールを見つけて、求人について直接連絡を取ることができます。

PwCの米国税務人材獲得リーダーであるAlexa Merschel氏によると、学生は採用プロセス中に、採用担当者も候補者のプロフィールを検索して見ることができることに留意する必要があります。

「学生は、[ソーシャル メディア上の] 人々の一部が潜在的な雇用主や将来の同僚であることを忘れてはなりません」と彼女は言いました。「最高のパーソナル ブランドには、プロフェッショナルで適切なオンライン プレゼンスが含まれます。」この雇用主のソーシャル メディア スクリーニングのため、求職者は疑わしいツイートやパーティーの写真を削除することを検討する場合があります。

重要なポイント:ソーシャル メディアは、就職活動を進めるための優れたツールになる可能性があります。これらのプラットフォームを使用して、採用担当者に連絡し、専門的なつながりを確立できます。

4. オフライン ネットワーキングを行います。

デジタル ネットワーキングは活況を呈していますが、志を同じくする専門家や経験豊富なリーダーと直接話すことは、最終的なキャリア パスに影響を与える可能性があります。

「[対面での] ネットワーキングは、学生を不快にさせる最大の要因かもしれませんが、そうすることで、群集から際立つことができます」と Gross 氏は言います。「最新の履歴書と名刺をどこにでも持って行きましょう。ネットワークの機会がいつ発生し、何が起こるかはわかりません。」

5. 行きたい場所を知る。

希望するキャリアを正確に把握して大学に進学できるのは、ごく少数の幸運な人だけです。しかし、卒業の日までに、どこに着地したいかについてある程度のアイデアが得られるはずだと、Marketsmith Inc. の創設者兼 CEO である Monica Smith 氏は述べています。行くにつれて変わるかもしれませんが、このツールは少なくともあなたの旅を進めるのに役立ちます.

「あなたにとって何が重要かを定義してください」とスミスは言いました。「話を聞いてくれる人に自分の計画を売り込むと、いつの間にか、計画を実行に移すために必要な面接スキルが身につきます。」

コロナウイルスのパンデミック以来、多くの企業が一時的または恒久的なリモートポジションの採用を開始しています。この状況は、自宅で仕事をしたり、仕事をしながら旅行したりする機会と見なすことができます。一方、オフィスでより生産的に仕事をしたり、実践的なトレーニングを好む場合は、この変化に満足できないかもしれません.

あなたの最初の仕事や職場環境が夢の仕事ではなく、自分がいつかは就くことができると思っていた役職でもなくても、大きな価値があるかどうかを強調しないことが重要です。キャリア ネットワーク Nexxt の最高マーケティング責任者である Joe Weinlick 氏は、新卒者に対して、最終的な就職先に関係なく、最初の仕事がその後のすべての仕事への入り口になることが多いことを思い出させます。

Shayna Waltower、Nicole Fallon、Shannon Gausepohl は、この記事の執筆と報告に貢献しました。ソース インタビューは、この記事の以前のバージョンに対して実施されました。