男女別の仕事は減少しているが、固定観念は残っている

2023/01/12

性別構成の多様化が進んでいる職業や部門の数が増えており、男女間の賃金格差は縮小しています。1980 年、雇用主は 25 歳から 34 歳の女性の時給を約 33 セント下げました。2020 年の時点で、その数はまだゼロではありませんでしたが、1 時間あたり 7 セントとはるかに小さくなりました。

ここでは、ますます性別に依存しない労働条件と機会に関する興味深い調査結果と洞察を紹介します。

性役割の恣意性

女性が教師、男性が金融など、明らかに固定観念に根差したジェンダー化された仕事もありますが、コンピューティング業界はさまざまです。業界の初期には、コンピュータープログラミングは秘書の仕事と同等と見なされ、プログラマーは通常、「コンピューターガール」として知られる女性でした。この分野がより複雑になり、より高度なスキルと高給の労働者が求められるようになると、コンピューティングは男性の仕事に「アップグレード」されました。その結果が、今日の男性優位のテクノロジー業界です。

ポップカルチャーは、職業上の固定観念にも影響を与えます。The Smith Investigation Agency の社長であるホイットニージョイスミス氏は、本物の私立探偵はエンターテインメントの架空の人物とは違うと説明しました。「業界の女性として、多くのクライアントが電話で調査官と話すように頼むとショックを受け、調査員と話していることを伝えます。これは、私たちが打破しようとしている古い汚名です。ホンブルグ帽をかぶった引退した警官の時代はとうの昔に過ぎ去っています。」

仕事の信頼性は性別に基づいていますか?

American Sociological Review に掲載された2017 年の調査によると、「男性」の仕事と見なされている職業は、「女性」の仕事よりも信頼できると認識されていることがわかりました。著者は、中央アメリカの銀行の比較的性別に中立な職業であるビジネスローンマネージャーを調査することで、この結論に達しました。

調査によると、借り手は男性のローンマネージャーとペアになったときに支払いを遵守する可能性が高く、女性のマネージャーとペアになった顧客は支払いを怠る可能性が高いことがわかりました.

なぜこれが女性にとって有害なのかを説明する必要はありませんが、男性が性別の壁を越える意欲をそぐことにもなります.

「どちらも過去数十年で改善の進歩を遂げましたが、男性が支配する業界の女性は、女性が支配する業界の男性よりも大きな進歩を遂げた可能性があります」とスミスは言いました. 男性が支配する職業は伝統的に、より尊敬され、より高い賃金とより多くの付加給付を受けてきました. 一方、女性が多くを占める職業に就く男性は、金銭的インセンティブがなければ汚名を着せられます。

知ってますか？女性が職場でそれほど真剣に受け止められていないことが多いという考えは、単なる観察ではありません。科学的研究により、この傾向が明らかになりました。

限界突破

職場におけるこのジェンダー問題を解決する方法は 2 つあります。もう 1 つは、恣意的な性別指定を排除することです。幸いなことに、後者については進展が見られます。

2017 年の調査で、人材紹介会社 CareerBuilder は、異性のメンバーが占める性別に偏った職業の新しい仕事の割合を追跡しました。調査結果は有望であり、多くの男性と女性が支配する分野がよりバランスが取れています.

「女性も男性も、先入観を回避し、歴史的に異性が多く占めていた役割に移行しています」と、調査の時点で CareerBuilder の最高人事責任者である Rosemary Haefner 氏は声明で述べています。

この調査では、CEO、弁護士、外科医、ウェブ開発者、化学者、生産者など、一般的に男性が支配的な職業の新しい仕事のほぼ 4 分の 1 が、2009 年から 2017 年の間に女性によって占められていることがわかりました。全体として、すべての仕事の 23%伝統的に男性が保持していたものは、女性労働者が保持していました。

2021 年、Catalyst は同様の進展を示す研究を発表しました。この調査では、特定のセクターの労働力における女性の割合が詳述されています。研究者は、2016 年から 2018 年の間に 3 分の 2 が男性で構成される業界で雇用されている女性が 5% 増加したことを発見しました。

Catalyst は調査結果を職業と産業の 2 つのグループに分類しました。2019 年のデータによると、一般的に男性の役割と見なされるこれらの職業のうち、女性は次の割合を占めることがわかりました。

土木技師: 16%
コンピュータープログラマー: 21.1%
施工管理者：8.4%
運転・販売職、トラック運転手：7.8%
抽出作業員、建設業、第一線の監督者: 3.5%
機械エンジニア: 8.7%
ソフトウェア開発者: 19.4%

Catalyst はまた、男性優位の 4 つの部門における女性の割合に関するデータも収集しました。

建設: 10.9%
製造業: 29.5%
鉱業、石油、ガスの採掘と採石: 14.5%
光熱費と交通費: 24.1%

重要なポイント:今日の「伝統的に男性」の労働力のかなりの部分を女性が占めています。

その他の調査結果

通常、男性または女性が担当する特定の役割では、反対の性別は不完全雇用のままです。看護に関する最新の米国労働統計局のデータによると、登録看護師の 12% と小学校教師の 20.8% が男性です。

はるかに大きな規模で見ると、伝統的に男性が支配的だった他の仕事があり、現在は女性が労働力の多くを占めています.

同様に、これらの女性が支配する仕事では、男性が最も利益を上げました。

料理人（施設・食堂）：70.3％
商品陳列とウィンドウトリマー: 40.9%
小売販売員: 31%
薬剤師：40.7%
教育管理者: 37.2%
小学校教員（特殊教育を除く）：20.8%
バーテンダー: 38.2%
保険代理店：47.7%
市場調査アナリストおよびマーケティングスペシャリスト: 41.9%
会計士および監査役: 40.9%
テクニカルライター: 48.1%
インテリアデザイナー：22.4%
フィットネストレーナー、エアロビクスインストラクター：32.8%
電話勧誘業者: 33.4%
トレーニングと能力開発のスペシャリスト: 32.6%
呼吸療法士：36.9%
人事マネージャー: 23.2%
麻酔看護師：39.31%
医師助手：32.8%
広報担当者：28.9%

変化する期待

男性と女性のキャリア志向が多様化する中、消費者の需要も変化の原動力となっています。

LLG Events の CEO である Lauren Grech 氏は、ウェディングプランニング業界での男性の台頭について、「クライアントの期待が、業界をよりジェンダーインクルーシブなものへと変化させたと思います」と述べています。「結婚式の計画は、もはや花嫁と彼女の母親、または花婿の母親だけのものではありません…LGBTQ+のカップルは、結婚式業界のダイナミクスを変え、すべてのカップルが一緒に計画を受け入れることを可能にしました.性別特有の役割がなくなったため. それを『ブライダル産業』と呼ぶ習慣を断ち切るのは非常に難しい」

疲れた分野に新しい視点をもたらすことにも利点があります。「ほとんどの人は、女性が直感的で、創造的で、信頼できることを知っています。そのため、女性捜査官と協力することでより良い成功が得られることをすぐに理解できます」と Smith 氏は述べています。「多くの人が捜査官は男性だと思っているため、特に有益です。そのため、業界の女性は目立たない傾向にあります。これは、関心のある人物を捜査する際に非常に役立ちます。」

ノンバイナリーまたはトランスジェンダーの従業員のサポート

ご覧のとおり、キャリア調査は伝統的に男性または女性が支配する役割に関係しています。ただし、このフレーミングでは、非バイナリおよびバイナリトランスジェンダーの人員は除外されます。

従業員が望む場合は、職場に出てくるのを助けることで、そのギャップを埋めることができます。選択は彼らのものであって、あなたのものではありませんが、カミングアウトした従業員をサポートすることで、あなたのスタッフはどんな役割でも快適に過ごすことができます。

Max Freedman と Chad Brooks は、この記事の執筆と報告に貢献しました。ソースインタビューは、この記事の以前のバージョンに対して実施されました。