州外の就職面接に合格する方法

2022/12/16

州外の企業から求人を獲得するには時間と労力がかかりますが、キャリアアップの報酬があれば、その価値があるかもしれません。
テクノロジーをテストし、予想される質問への回答を練習し、プロフェッショナルに見えるようにして、仮想面接の準備をします。
州外の候補者は、何が関係しているかを理解するために、コミュニティ、会社、および地位を調査する必要があります。
この記事は、州外の職を求めている専門家向けです。

チャンスが訪れることもあります。また、チャンスをつかむために出張しなければならない場合もあります。州外に引っ越して新しい仕事を始めるのは難しい場合があります。ただし、それを検討している場合は、面接の準備をして、転職のあらゆる側面を検討することが不可欠です。

求職者が州外での就職面接に成功し、新しい環境で成功するための準備を整えるためのヒントを探ります。

州外の就職面接の準備方法

デジタル時代の就職活動は、身近な環境に限定されないことを意味します。転居を受け入れる場合は、新しい都市、州、さらには国を含むように仕事の検索を拡大できます。ただし、準備は非常に重要であり、採用担当者に自分がその仕事に適していることを伝えなければなりません。

求人情報サイトFlexJobsのサラ・サットン・フェル最高経営責任者（CEO）は、「一部の企業は、転勤や新人研修の面で大きな投資になるため、地域外からの採用に消極的だ」と述べた。「自分の資格と、その特定の会社に付加できる価値に基づいて、自分自身を売り込む必要があります。」

ここでは、面接スキルを磨き、州外での就職面接に備えるための 6 つのヒントを紹介します。

知っていましたか?:一部の企業では、従業員の転勤パッケージを提供して、新しい従業員と現在の従業員が仕事のために新しい都市、州、または国に移動する費用を相殺できるようにしています。

1. 移転先を徹底的にリサーチする。

人生を根こそぎにして別の州に移る前に、新しい環境を理解していることを確認してください。人材派遣会社カバリロの最高執行責任者であるビル・ペプラー氏は、現場での面接に行く求職者に対し、周囲や場所に慣れるのに十分な時間を与えるようアドバイスしています。

ビデオ会議サービスを介して面接している場合でも、会社の地元の評判、企業文化、クライアント、およびコミュニティへの関与を調査することで、面接の回答を伝え、採用担当者に転職を真剣に考えていることを示すことができます.

「その州または地域での典型的な給与と生活費もチェックする必要があります」とペプラーは勧めました。「これらの費用は場所によって大きく異なる可能性があり、州外の就職面接に行くことを期待し、ある程度の知識を持っていることは良いことです.」

2. ビデオ面接の前にテクノロジーをテストします。

ビデオ面接は、企業が州外の候補者と話すためによく使用する優れたオプションです。対面での体験の利点を提供しながら、時間と旅費を節約できます。ただし、バグのないテクノロジーはありません。

「デジタルインタビューの技術的な問題は、あなたのプロとしてのイメージを損なう可能性があります」と、The Essential Digital Interview Handbook の著者である Paul Bailo 氏は述べています。「不可能ではありませんが、回復するのは非常に困難です。接続を確認して再確認し、テストして再テストすることで、最初から正しく設定してください。」

自宅のインターネット接続が不安定な場合は、友人の家など、接続が良好な別の場所に面接に行くことを検討してください。

ヒント:ビデオ会議のヒントには、セットアップの機能を調べたり、バックグラウンドオプション、チャット機能、トラブルシューティング機能に慣れたりすることが含まれます。

3. 州外での就職面接の練習をする。

他の就職面接と同様に、面接の前に人気のある面接の質問への回答を準備することが重要です. Sutton Fell は、特にビデオ会議で会社と話す場合は、友人との模擬面接を設定することを提案しています。

「ビデオ面接は対面面接とは大きく異なるため、必ず事前に練習してください」とサットンフェル氏は説明します。「友人に会社の役割を演じてもらい、カメラに向かって話す練習をしたり、すべてがうまく見えるようにホームオフィスをセットアップしたりできるようにします。」

追加の練習と準備のために、模擬面接を録音し、パフォーマンスを確認することを検討してください。ビデオを見ると、インタビューのボディーランゲージの間違いなどの問題を見つけて修正できます。この準備をすることで、面接での間違いを避け、より洗練された態度を示すことができます。

4. 州外での就職の面接では、プロのように見えます。

直接面接する場合でも、ビデオ会議を介して面接する場合でも、面接官が肩から上を見ている場合でも、プロフェッショナルに見えることは不可欠です。

ビデオ面接の候補者は、適切な就職面接の服装を着用することに加えて、カメラに影が入らないように照明を調整する必要があります。ジュエリーやアクセサリーがプロフェッショナルに見えるようにし、面接官の気を散らさないようにし、カメラの前で静止して集中していることを確認してください。

ヒント:対面および仮想面接の後に、面接後のお礼状を送ってください。お礼状は、あなたを際立たせ、その役割と組織に対する純粋な関心を示すのに役立ちます。

5. 州外の就職面接への旅行を計画します。

州外の就職面接に行くことは、アスリートにとってアウェーゲームをするようなものです。わずかに不利な状況で競争しているため、準備が不可欠です。

1 日か 2 日余分に旅行を予約して、面接の準備をしてください。フライトが遅れたり、渋滞に巻き込まれてスケジュール変更を余儀なくされたりすると、不利になる可能性があります。

6. 州外での就職面接が行われるエリアを探索します。

対面面接の場所を訪れたことがない場合は、時間をかけてエリアを探索する価値があります。新しい状態への移行は、人生の大きな変化です。独身の場合はそれほど劇的ではないかもしれませんが、結婚している場合や子供がいる場合は記念碑的なものになる可能性があります.

地元の不動産と学校を見てください（子供がいる場合）。その場所が提供するアメニティや贅沢品、および移動の費用がいくらになるかを検討してください。

たとえば、ニューヨーク市での仕事は、セントルイスでの仕事にはない多くの機会を提供しますが、生活費ははるかに高くなります。引っ越しを決意する前に、場所の長所と短所を比較検討してください。新しい場所での生活を正確に把握する唯一の方法は、実際に体験することです。

仕事に取り掛かる前に十分な時間をかけてその地域に慣れ親しむことで、その地域の文化や生活のペースに適応できるかどうかをよりよく知ることができます。

知っていましたか?:ビジネスを別の州に拡大する場合は、その地域の税法および規制法を十分に調べてください。これは、会社を設立した州とは大きく異なる可能性があります。

県外就職のメリットとデメリット

転勤はあなたのキャリアを後押しし、新たな冒険を始めることができます。ただし、州外の仕事への移行は難しい場合があります。ここでは、県外就職のメリットとデメリットを見ていきましょう。

州外の仕事の面接を受ける求職者は、次のようなより多くの選択肢、機会、および利点を発見する可能性があります。

昇進。別の州に移動すると、多くの場合、専門的な成長がもたらされます。あなたの新しい役職は、より多くの責任、上級職、より大きな報酬パッケージ、より良い従業員福利厚生パッケージを提供するかもしれません。
個人的成長。あなたの新しい役職は、あなたの創造性と才能をより自由に表現することを可能にするかもしれません。
幸福度の向上。新しい環境に住み、夢の仕事に就くことは、士気を高め、より良いワークライフバランスを提供します。さらに、家族や友人との距離が近くなり、コミュニティサービスやアメニティが向上します。
生活費の削減。転居によって必ずしも生活費が安くなるわけではありませんが、新しい地域では以前住んでいた州よりも生活費が安くなる場合があります。

反対に、別の州への移転には次のような課題もあります。

職場と家庭での学習曲線。新しい仕事や新しい生活を始めるのは簡単ではありません。職場や新しい近所で新しいことを学ぶには時間が必要です。すべてが新しくなったときに、順応して快適になるための時間とスペースを自分に与えてください。
関係の課題。家族のダイナミクスと関係は、大きな動きで変化します。家族で引っ越す場合は、各メンバーのニーズを考慮してください。家族や友人と離れて移動する場合は、新しい地域で新しいつながりを作るには時間がかかることを忘れないでください.
プロの不確実性。新しい会社では、最初は水を得た魚かもしれません。さまざまな地域や組織には、さまざまな慣習や規範があります。新しい雇用主と協力して、積極的に耳を傾け、学んだことを新しい同僚やチームメイトと練習する機会を含む、成功する新人研修計画を作成します。

変化への欲求に寄り添う

州外の仕事の面接を受ける場合は、変化を求めている可能性があります。この仕事ならではの魅力があると思います。おそらく、この将来の仕事と地域が現在住んで働いている場所で提供できるものを見つけることができないため、引っ越しをいとわないでしょう。

州外での就職面接の準備をするときは、役割、会社、場所への関心に焦点を当ててください。面接中の会話や回答に地元の知識を含めると、採用マネージャーに、あなたがそのポジションに適していること、および移転の変化と課題に対して準備ができており、興奮していることを示すことができます.

Adam Uzialko は、この記事のレポートと執筆に貢献しました。一部のソースインタビューは、この記事の以前のバージョンのために実施されました。