LinkedIn で同じ会社に複数のポジションを追加する方法

LinkedIn を使用すると、高度な形式で潜在的な雇用主にあなたのキャリアの進歩を紹介できます。社内での 1 つの役職を単にリストするのではなく、複数の役職をグループとして、または個別に表示できます。

LinkedIn で同じ会社に複数のポジションを追加する方法を知りたい場合は、こちらをご覧ください。この記事では、知っておくべきことをすべて説明します。

LinkedIn で同じ会社に複数のポジションを追加する方法

LinkedIn は、プロフェッショナルが専門分野で注目を集めるのを支援する上で長い道のりを歩んできました。最も効果的な機能の 1 つはエクスペリエンス セクションです。

最初は、たとえすべてが同じ会社に関係していたとしても、これまでに就いた役職を列挙することで、自分の専門的なストーリーを伝えることができます。しかし今では、同じ会社で連続して務めた役職をグループ化することで、キャリアの進歩を示すことができます。複数のポジションをグループ化することで、プロフィールを整理し、他の企業での残りの役割をアピールできます。

同じ会社での複数の役職をグループとして追加する

1 つの会社での役割を追加すると、LinkedIn がより整理されて表示され、キャリアとスキルセットがどのように向上したかが示されます。残念ながら、この機能にはいくつかの制限があります。

1 つの会社のポジションをグループ化できるのは、一方の役割の終了日ともう一方の役割の開始日が 1 か月異なる場合のみです。また、同じ会社で 2 つの役職に同時に就いている場合、LinkedIn はそれらをグループ化します。

たとえば、アソシエイト プロジェクト マネージャーの役​​割が 2023 年 3 月に終了し、2023 年 4 月にプロジェクト マネージャーになった場合、LinkedIn はその 2 つを自動的にグループ化します。一方、LinkedIn では、次の役割を開始するまでに 2 か月以上経過した場合、2 つのポジションに別々にエントリーします。

ポジションをグループとして追加する方法は次のとおりです。

1. LinkedIn ホームページにアクセスし、右上隅にある「プロフィール」アイコンをタップします。「プロフィールを表示」を選択します。または、左側のサイドバーに移動し、プロフィール写真の下にあるハイパーリンク付きの名前をタップします。

   

2. 「エクスペリエンス」セクションまでスクロールし、右側の「追加」アイコンをタップします。「位置を追加」を選択します。

   

3. 役職名と会社名を入力します。雇用形態、勤務地、勤務地タイプは任意です。会社名を入力する場合は、名前を入力し、ドロップダウン メニューから選択します。

   

4. 以前にこの役職に就いていた場合は、「現在この役職で働いています」の横のボックスのチェックを外します。

   

5. 開始日と終了日を選択します。
6. 働いている業界を入力します。業界セクションの下に、あなたの役割の説明を入力します。

   

7. ポジションのスキルとメディアを追加し、「保存」をタップします。2 番目以降のロールに対してこのプロセスを繰り返し、一方のロールの開始日と終了日と、もう一方のロールの開始日が 1 か月異なることを確認します。

   

8. 社内で現在の役職に就いている場合は、終了日を入力する代わりに、「現在この役職で働いています」のボックスにチェックを入れます。

   

すべての役割を完了すると、LinkedIn は、最新のものから最も古いものまで、これまでに就いたすべての役職について会社名とロゴを 1 回表示します。

同じ会社での複数のポジションを個別に追加する

役割間の休憩が 1 か月を超える場合、同じ会社で複数の役職を個別に追加することがオプションになります。やり方は次のとおりです。

1. LinkedIn プロフィールを開き、「エクスペリエンス セクション」に移動します。

   

2. 右側の「追加」アイコンをタップし、「ポジションを追加」を選択して、社内での最初の役割の追加を開始します。

   

3. 上記の方法のステップ 3 ～ 6 で説明したように、ロールの必要な詳細をすべて入力します。最初の役割の詳細を入力し終わったら、「保存」をタップします。2 番目の役割の詳細の入力を開始し、他の役割についてもこのプロセスを繰り返します。今回は、日付が 1 か月ずれているかどうかを心配する必要はありません。

   

4. 完了したら、プロフィールの「エクスペリエンス」セクションに移動します。追加した各ポジションの会社名とロゴが表示されます。

   

同じ会社で複数のポジションをグループ化することの長所と短所

長所

• これにより、あなたの経験セクションが明確になります。誰かがあなたの在職期間全体を一目で見ることができます。彼らはあなたがそこでどのくらい働いたかを知ることができ、スクロールして確認することなく、あなたが務めたすべての役割とその期間を確認することができます。
• キャリアの進歩を示すことができます。ポジションを古いものから最新のものまで時系列でグループ化すると、スキル セットがどのように進化したかがわかります。これは、新しいことに積極的に挑戦する従業員を求める雇用主にとって有益です。
• キャリアの他のハイライトを入れる余地が残ります。追加するすべてのポジションに会社のロゴを表示する必要はないため、経験セクションは簡潔になります。潜在的な雇用主が見逃しやすい他のハイライトを以下に押し出す危険はありません。

短所

• グループ化は 1 か月以上離れたロールに対してのみ行われます。LinkedIn は、同じ会社内の 1 か月以上離れた個別のロールを個別のエントリとして追加します。
• 会社名を間違えた場合、グループ化は行われません。会社名を間違えると、役割が別のエントリとして表示されます。
• グループ化を制御できない: LinkedIn がプロセスを自動化しているため、同じ会社の複数のポジションを手動でグループ化することはできません。

LinkedIn で複数のポジションを個別に追加することの長所と短所

長所

• 制限はありません。社内での役割をいつ終了または開始したかに関係なく、その役割をこのセクションに追加できます。したがって、この方法は、1 つの会社でのポジションが 1 か月以上異なる場合のバックアップになります。
• 特定の役割をさらに重視することができます。さまざまな部門や職務の役職を個別にリストすると、昇進を強調し、さまざまな役割に適応する多用途性と能力を示すのに役立ちます。

短所

• プロフィールが繰り返し長くなり、それぞれの役職に会社名とロゴが付けられます。これにより、あなたのプロフィールに単調さが加わり、他の企業でのポジションがさらに下に押し上げられます。雇用主がスキャン可能なプロフィールを望んでいる場合、あなたのプロフィールは除外されます。
• プロフィールでは説得力のあるキャリア ストーリーを伝えることができません。役職を個別にリストする場合、社内でのキャリアの進歩についての一貫した物語を提示するのはより困難になる可能性があります。視聴者は、あなたの影響と成長を理解するために、さまざまな役割をつなぎ合わせる必要があるかもしれません。
• 重要な詳細を省略する可能性があります。LinkedIn プロフィールでより多くの情報を表示する方が良いですが、適切に整理しないとプロフィールの外観に影響を与える可能性があります。繰り返しを恐れて、キャリアの重要なハイライトを切り詰めてしまう可能性があります。

LinkedIn エクスペリエンス セクションを刷新する

あなたのキャリアが主に 1 つの会社で進んできた場合、LinkedIn の経験セクションで成長の軌跡を強調する 2 つのオプションがあります。1 か月のギャップのあるロールをグループとして追加し、それより長い時間ギャップのあるその他のロールを個別のエントリとして追加できます。各方法には欠点がありますが、該当する場合は複数の役割をグループ化することをお勧めします。

LinkedIn プロフィールに同じ会社で複数の役割が記載されていますか? もしそうなら、それらをグループ化しましたか、それとも個別にリストしましたか? 以下のコメントセクションでお知らせください。