履歴書の年齢確認方法
- どんな求職者にとっても履歴書の書き方は難しいものですが、実用的なヒントに従うことで、成功への準備を整えることができます。
- 希望する仕事に合わせて履歴書を作成し、候補者として目立つように、ポジションの説明からキーワードを含めます。
- アドバイスには、日付を削除する、最近の経験に焦点を当てる、技術的な習熟度を示すことが含まれます。
- この記事は、就職活動に備えて履歴書を磨く社会人ベテラン向けです。
就職活動は、年齢を問わず難しいものです。しかし、急速な技術進歩と高齢労働者差別の中で、再就職やキャリアチェンジを行う50歳以上の人にとっては、特に困難な場合があります。
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履歴書を更新するときは、次のヒントに従ってください
雇用主は最高の労働者を引き付けて保持したいと考えており、履歴書を使用して応募者を選別し、組織に有意義に貢献する従業員を採用しています。具体的な戦略は、年配の従業員が履歴書で目立ち、その仕事に最適な候補者であることを示すのに役立ちます。退役軍人向けの履歴書のヒントを次に示します。
- あなたの最近の経験に焦点を当ててください。キャリアを重ねれば重ねるほど、以前の経験との関連性は低くなります。過去 10 年から 15 年が本当に重要なので、現在の就職活動に関連する詳細な経験に焦点を当てます。過去の職歴を本当に追加したい場合は、履歴書の「Career Note」というセクションに追加してください。
- 古い日付を削除します。履歴書に開始日と終了日を記載する必要があるすべての役職に就く必要はありません。10 年から 15 年の期間内に収まらない場合は、実務経験と認定に関連する日付を削除します。
- 履歴書は 2 ページに制限してください。採用担当者は、候補者がさらなる検討に値するかどうかを決定する前に、自分のデスクに届く各履歴書と応募書類を 10 秒未満で確認します。採用担当者に履歴書を見てもらいたい場合は、履歴書を短くして、10 秒以内に職歴の要点を把握できるようにします。
- 希望する職種に合わせて履歴書を作成してください。キャリアを通じて複数の役割を担ってきたかもしれませんが、職務経歴全体の一般的な要約を提供するのではなく、現在のキャリア目標をサポートするように履歴書を調整してください。
- キーワードを使用して履歴書を最適化します。職務記述書から履歴書にキーワードを追加することで、履歴書が応募者追跡システムを通過して人間に届く可能性を高めます。
- メールアドレスをアップグレードしてください。あなたがテクノロジーに精通していないと信じる理由を雇用主に与えてはなりません。AOL や Hotmail のメール アカウントを捨てて、あなたの名前が組み込まれたプロ並みの無料の Gmail アドレスを手に入れましょう。
- 携帯電話番号をリストします。採用担当者からの電話に確実に応答できるように、履歴書には携帯電話番号のみを記載してください。これにより、潜在的な雇用主や採用担当者が聞くボイスメール メッセージを制御することもできます。
- LinkedIn の時流に参加しましょう。LinkedIn の使用を避けてきた場合は、雇用主にあなたの立候補を宣伝するプロファイルを作成するときが来ました。プロフィールが完成したら、LinkedIn プロフィールの URL をカスタマイズして、履歴書の上部に追加します。
- あなたの技術力をアピールしてください。履歴書の下部近くに技術的習熟度をリストする小さなセクションを作成して、自分の分野に関連する最新のツールとプラットフォームに追いついていることを雇用主に示してください。
- オンライン アプリケーションをカスタマイズします。履歴書を微調整するだけで、オンライン アプリケーションが審査のために人間に届くかどうかを判断する上で大きな違いを生む可能性があります。求人情報を綿密に確認した後、少し編集して履歴書をカスタマイズし、資格を明確に反映させます。
- 客観的な声明を捨てる。自分の欲求やニーズに焦点を当てた、ありきたりな目標ステートメントを使うのは避けましょう。代わりに、あなたの仕事の目標と資格を要約した短い段落であるエレベーター ピッチに置き換えてください。
- 視覚的なバランスを目指します。履歴書のフォーマットは、そこに含まれる情報と同じくらい重要です。短い宣伝文句と箇条書きを組み合わせて活用することに重点を置き、読者が履歴書をすばやくスキャンして、立候補をサポートする最も重要な詳細を簡単に見つけられるようにします。
- タスクではなく、成果に焦点を当てます。あなたのキャリアのこの時点では、採用担当者はあなたが完了したタスクにはあまり関心がなく、あなたが達成したことを知りたいと考えています。箇条書きを使用して、結果と、雇用主に利益をもたらした重要な貢献を説明してください。
- 仕事に適任者であると思われることは避けてください。あなたは誇りに思う豊富な経験を持っているかもしれませんが、あなたが望む仕事に適任であることを発表する履歴書を作成したくはありません. どこで働いていたのか、どのような責任を負っていたのかについて正直に話しますが、簡潔に保ち、自分が求めている仕事に集中してください。
- フィードバックを求めます。企業の面接プロセスを通過し、採用されなかった場合は、不採用を将来の改善の機会として捉えてください。次のような言葉で履歴書と面接のスキルを向上させる方法を雇用主に尋ねてください。改善に重点を置いている者として、私が全体的な申請プロセスをどのようにナビゲートしたかについてのフィードバックをお待ちしております. 職歴や資格についてもっと明確にできたでしょうか？」
ヒント:職務経験が限られている場合は、ボランティアの職、インターンシップ、課外活動など、関連する経験を強調する履歴書のバリエーションをいくつか作成することを検討してください。
年齢差別に気をつけて
TopResumeのキャリア専門家であるアマンダ・オーガスティンは、年配の求職者に年齢差別を意識するよう警告しています。「不公平かもしれませんが、今日の労働力と求職活動において年齢差別は現実のものとなっています」とオーガスティンは述べています。「一部の雇用主は、特定の年齢の候補者が定年に近づいているため、長期の仕事を求めていないことを懸念しています。」
採用担当者や企業はそれを公然と認めないかもしれませんが、年配の応募者がそのポジションに求められるものをもたらさないことを懸念しているかもしれません。たとえば、年配の労働者は技術に精通していない、または変化に抵抗力があるため、トレーニングや一緒に働くことがより困難になる可能性があることを懸念している可能性があります。
年齢が証明された履歴書は、資格のある候補者であることを示すことで年齢差別と戦うのに役立ち、面接は職場の退役軍人に関する誤解をさらに払拭することができます. 「50 人以上の候補者にとって、履歴書やカバー レター、さらには面接の過程で、こうした懸念を払拭することが重要です」と Augustine はアドバイスしました。
知っていましたか?:インタビュー中、年配の従業員は、自己認識や共感などの感情的知性と、労働倫理や信頼性などのソフト スキルを強調することができます。
履歴書の書き方のコツ
年齢や経験レベルに関係なく、履歴書を書くのは難しい場合があります。次のヒントは、あなたの経験を最もよく反映し、成功への準備を整える履歴書を作成するのに役立ちます。
- 履歴書は簡潔にしましょう。採用担当者が履歴書を確認するのにほんの数秒しかかからない場合があるため、印象を与える時間は非常に限られています。関連する経験を 2 ページ目に埋めないでください。代わりに、最も関連性の高い経験とスキルを紹介してください。
- 履歴書に抽象的な言葉を使わないでください。雇用主は、あなたが以前の雇用主に具体的にどのような影響を与えたかに関心があります。漠然とした一般論ではなく、定量化可能で実行可能な貢献を強調してください。
- 履歴書では、移転可能なスキルに焦点を当てます。仕事に応募するときは、その仕事の説明に合わせて履歴書を調整してください。あなたが成功するのに役立った前職からの移転可能なスキルに焦点を当ててください。たとえば、特定のオンライン ツールやプラットフォームの使用などの具体的なスキルを紹介したり、対人関係や管理に基づくスキルを強調したりします。
- 履歴書で成長へのコミットメントを強調してください。採用担当者は、学習意欲を示す従業員を高く評価します。あなたは労働力のベテランであるため、継続的な成長と教育へのコミットメントを強調することが重要です。過去の役職で学んだことを履歴書で共有し、面接の時間を使って、学んだ教訓と学びたいことに集中し、新しい役職に貢献してください。
スキルを鋭く関連性の高いものに保つ
職場のベテランは、自分のスキルが思うように更新されていないことを懸念している可能性があります。雇用主は、求職者が新しいテクノロジー、ソフトウェア パッケージ、さらには専門用語に習熟していると想定する場合があります。
プロアクティブになり、現在の技術スキル、思考プロセス、業界のトレンドを常に把握するには、次のリソースを検討してください。
- edX: edXには、技術トピックやその他の無数のテーマに関するコースがあります。edX のコースは無料で聴講できますが、試験と証明書の費用を支払う必要があります。
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仕事を得るために履歴書を合理化する
履歴書を更新することは、困難な作業である必要はありません。実際、履歴書を作成して磨きをかけることで、自分がどれほど資格があり、スキルがあり、成功しているのかを思い出すことができます。あなたが労働力のベテランである場合は、履歴書を合理化して、次のポジションでどれだけ価値があるかを示すことで、成功への準備を整えてください。
Matt D’Angelo は、この記事のレポートと執筆に貢献しました。
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