優れた従業員福利厚生パッケージを構築する方法

2023/01/12

従業員福利厚生パッケージには、健康保険、有給休暇、およびその他の非賃金給付が含まれます。
従業員福利厚生プランは、優秀な人材を引き付けて維持するために重要です。
提供するメリットは、会社の規模、予算、および目標によって異なります。
この記事は、現在の従業員福利厚生パッケージの開始または拡大に関心のある中小企業の経営者および人事担当者を対象としています。

雇用主が「報酬パッケージ」について語るとき、それは給与だけを意味するものではありません。従業員の給与に加えて、これらのパッケージには通常、健康保険、退職金制度、有給休暇 (PTO) など、その他の多くの特典が含まれています。

ワークライフバランスプラットフォーム Espresa の CEO である Alex Shubat 氏は、真に影響力のある従業員福利厚生プログラムは医療保険をはるかに超えていると述べています。福利厚生パッケージは、従業員を引き付けて維持するためのツールです。

「福利厚生はすべて、従業員の採用と維持にかかっていると思います。それは、人々が価値を感じていることから生まれます」とShubat氏は言います。「彼らは、雇用主が自分の健康を気遣い、自分の時間を尊重してくれることを知りたがっています。」

従業員福利厚生パッケージとは何ですか?

従業員福利厚生パッケージは、会社の従業員に与えられる特典と特別オファーのセットです。これらの項目は、しばしば「非賃金給付」と呼ばれ、従業員が自分自身と家族の世話をしたり、健康的なワークライフバランスを確立したり、お金を節約したりするために使用できる多くのツールを網羅しています。

健康保険など、特定の場合に法律で義務付けられている福利厚生もあれば、PTO など、特定の企業で働くトップレベルの従業員を引き付けるために提供されているものもあります。

重要なポイント:従業員福利厚生パッケージには、従業員がオフィス内外で使用できるすべての福利厚生と特典が含まれています。福利厚生管理のアウトソーシングに関心がある場合は、PEO パートナーの選び方について詳しく学んでください。

従業員福利厚生パッケージに含めるもの

以下は、PEO と保険ブローカーが提供できるいくつかの従業員福利厚生と、多くの雇用主が福利厚生パッケージを拡大する際に追加しているいくつかの福利厚生です。

以下を含む健康保険：
- 医療:健康上の利点は、従業員が会社で働くことを選択する主な理由の 1 つです。従業員とその家族が健康的な生活を送るために必要な継続的かつ予防的なケアにアクセスできるようにするためのプランまたはオプションを提供します。
- 歯科:毎年のクリーニング、虫歯の充填、緊急の歯科治療は、最も高額な医療費の 1 つです。適切な計画は、従業員とその家族が手頃な価格で予防的および重要なケアにアクセスできるようにします。
- 視力:眼鏡をかけている何百万人もの人々のために、視力保険は彼らが割引または無料の矯正眼鏡にアクセスするのに役立ちます. これにより、従業員の大きな経済的負担を軽減できます。
柔軟な支出口座 (FSA):この健康保険給付は、従業員が医療費のために税引き前のドルを節約するのに役立ちます。
大学 (529) 貯蓄プラン: 529 貯蓄オプションを使用して、従業員が子供の教育資金を確保できるようにします。
401(k) などの退職貯蓄プラン:給与期間ごとに退職金口座に自動的に入金することで、従業員が簡単に退職に向けて貯蓄できるようにします。また、あなたの会社は、一定の金額まで、または一定の勤続年数の後に拠出金を一致させることを選択することもできます。
追加の保険 (例: 生命および障害):生命および障害保険は、何か壊滅的な事態が発生した場合に、従業員とその家族を助けることができます。
休暇、病欠、個人的な休暇:従業員が自分自身と愛する人の世話をするために十分な休暇を提供することは、従業員の幸福とワークライフバランスへのコミットメントを示す優れた方法です。
税引き前の通勤手当プログラム:これは、会社が大都市にある場合に特に役立ちます。たとえば、ニューヨーク市は、20 人以上のフルタイムの非組合従業員を持つすべての雇用主に、この種のプログラムを提供することを義務付けています。提供する義務がなくても、従業員は、あなたが日々の仕事を少し楽にすることに専念していることを知って感謝します.
柔軟なおよび/またはリモートワークのオプション: COVID-19 パンデミックの間、多くの企業が初めて在宅勤務モデルに急速に切り替えました。このオプションを提供することで、従業員は通勤費を節約し、より良いワークライフバランスを実現することもできます。
ストックオプション:スタートアップによくあるストックオプションとは、従業員が勤続年数と引き換えに、または会社に入社することと引き換えに与えられる株式報酬です。この特典により、会社が上場した場合、従業員は事前に定義された期間、優先価格で株式を購入できます。

もちろん、これらはあくまでも基本です。あなたの会社を際立たせ、従業員にとってより魅力的なものにするためには、中小企業の予算内で、それ以上のことをする必要があります。

Maestro Health の元最高チャネル責任者である Jeff Yaniga 氏は、次のように述べています。「小規模な雇用主が選択肢を提供するのは困難でした。任意給付は、改善と進化を続けています。雇用主は、給与計算、イノベーション、優れた製品やサービスの構築と同じように、福利厚生の予算を立てる必要があります。」

ただし、利点が予算全体を食い尽くす必要はありません。無料の食事や割引サービスなどの小さな特典は、従業員を満足させるのに大いに役立ちます。

「キッチンでの無料の飲み物のような単純なものは、年間数百ドルしかかからないかもしれませんが、『ささいなこと』が士気とパフォーマンスにどれほど影響を与えるかは驚くべきことです」とシュバットは言いました。たとえば、ソーダマシンやオンサイトドライクリーニングは「銀行を壊すことはなく、保持という点でそれらが生み出す価値は信じられないほどです」と彼は付け加えました。

その他の低コストの特典には、従業員表彰プログラム (少額の報酬または賞品付き)、従業員が割引または現金、ギフトカード、および抽選またはラッフルを獲得できるポイントベースのプログラムが含まれます。

競争力のある福利厚生を提供することが雇用主にとって良い理由

魅力的な福利厚生パッケージが従業員に役立つことはわかっていますが、雇用主にとってのメリットも理解する必要があります。競争力のある福利厚生パッケージを提供する必要があるいくつかの理由を次に示します。

トップタレントを惹きつけます。あなたの分野で最高の従業員は、彼らが需要があることを知っており、働く場所の選択肢を持っています。魅力的な従業員福利厚生パッケージは、これらの従業員を惹きつけ、維持するのに役立ちます。
従業員を健康に保ちます。健康保険、在宅勤務の柔軟性、または十分な休暇がなければ、従業員は燃え尽き症候群に陥る可能性があります。従業員は十分に休息している場合よりも過労している場合の方が生産性が低下するため、長期的には収益に悪影響を及ぼします。
広報に良い：従業員の待遇など、価値観の強い企業と取引をしたいという顧客が増えています。

従業員福利厚生パッケージを作成するためのヒント

私たちの情報源は、あなたの会社に役立つ従業員福利厚生パッケージを構築するための次のアドバイスを提供しました:

選択肢を提供します。

すべての福利厚生パッケージが万能のソリューションであるとは限りません。たとえば、若い従業員は家を買うためにお金を貯めたいと思うかもしれませんが、年配の従業員は退職のためにお金を貯めることにもっと集中しているかもしれません。従業員が自分の目標を達成するためにパッケージをパーソナライズできるようにすることは、福利厚生プランの満足度を高める上で重要です。

Yaniga 氏によると、免責額の高い健康保険プランは、低コストのローンなどの自発的な給付で補うことができます。

「最高の福利厚生オプションで雇用主に力を与えることで、定着率の向上、従業員のエンゲージメントの向上、職場の繁栄への道を歩むことができます」と彼は言いました。

その他の一般的な任意給付には、ウェルネスプラン、遠隔医療、ペット保険、財務アドバイスツールなどがあります。

テクノロジーを有利に活用してください。

福利厚生パッケージで何ができるかを従業員が理解できるようにするには、従業員が簡単にアクセスしてナビゲートできる直感的なオンラインポータルを見つけることが重要です。登録と変更を簡単に行えるようにすれば、従業員は福利厚生を管理していると感じるでしょう。

「医療や退職プランなどの従来の福利厚生のほとんどは、オンラインポータルで表示および管理できます」と Shubat 氏は述べています。「次の波は、デジタルプラットフォームを通じてすべての特典とサービスを利用できるようにすることです。現在、ほとんどの企業はこれらのツールを導入していませんが、日々ますます一般的になっています。」

テクノロジーは雇用主にも役立ちます。これらのツールが提供する分析を使用することで、従業員のニーズと何が機能しているかをよりよく理解できます。

従業員に何が欲しいか尋ねます。

Yaniga は、従業員を知り、従業員が本当に望んでいる福利厚生を見つけることの重要性を強調しました。

「従業員の福利厚生の優先事項を理解すればするほど、従業員の優先事項に対応できるようになります」と Yaniga 氏は述べています。「クラス最高の企業は、従業員の優先事項について知っていることをすべて福利厚生に適用することで、優れた文化を構築しています。」

知っていましたか?:福利厚生は柔軟で、アクセスしやすく、従業員にとって望ましいものでなければなりません。

Nicole Fallon-Peek による追加レポート。ソースインタビューは、この記事の以前のバージョンに対して実施されました。