どの会社が従業員にとって良いかを知る方法
会社があなたを待遇してくれるかどうかは、従業員になるまで待つ必要はありません。福利厚生のある良い給与、包括的で力を与える職場文化、強力なリーダーシップは、素晴らしい職場を作る要因のほんの一部です。企業がこれらすべてを備えているかどうかを知るためのヒントをいくつか紹介します。
1.トップ企業のチェックリスト
最高の企業をランク付けする信頼できる組織があります。Great Place to Work と Fortune の100 の最も働きがいのある会社のリストをチェックできます。Great Place to Work の調査によると、「優れた職場」は、従業員と管理者の間で信頼を構築する必要があります。この信頼は、信頼性、公平性、友情、尊敬、誇りなど、いくつかの要因によって得られます。
LinkedInは、キャリアの成長につながる 7 つの柱 (昇進能力、スキルの成長、会社の安定性、外部機会、会社との親和性、性別の多様性、学歴) に基づいて、米国のトップ企業をランク付けしています。また、企業は離職率が低く、国内に少なくとも 500 人の従業員がいる必要があります。
最高の雇用主のリストを発表する他の出版物は、Inc. と Forbes です。これらの最高の職場のランキングは、特定の方法論に基づいていることに注意してください。組織がどのようにしてデータを入手したかを注意深く調べます。場合によっては、リストがライターのランダムな意見に基づいている場合や、有料のパートナーシップが原因である場合があります。
2. ニュースを読む
企業がウェブサイトで述べていることは、実際の従業員の扱いとは大きく異なる場合があります。ジャーナリストは意見記事を掲載できますが、完全に公平な報道機関はありません。ただし、一部のニュース ソースは一貫して綿密な記事を宣伝してビューを獲得したり、一方的な記事を有利に進めたりしています。
偏りのない独立した世界のニュース ソースをフォローして、華やかな産業の背後にある事実を知りましょう。BBC Worklife や Wall Street Journal などのオンライン出版物は、密室で何が起こっているかを明らかにする説得力のある詳細な記事を定期的に公開しています。これらのサイトをフォローして、従業員を解雇したり、従業員に関連した問題を抱えている企業や業界に関するニュースを入手してください。
3. LinkedIn ネットワークを活用する
LinkedIn を使用して、検討している企業の従業員に連絡を取ることができます。まず、LinkedIn 検索をより効果的に使用して、求人検索を改善する方法を学びます。ユーザー検索機能を使用すると、特定の会社で働いている従業員を探すことができます。LinkedIn 検索バーに会社名を入力して、従業員を探します。プロファイルのリストが表示されます。
誰かに接続を依頼するときは、具体的かつ礼儀正しくすることを忘れないでください。名前で宛てて、メッセージを送信する理由を伝えます。編集できるテンプレートは次のとおりです。
また、会社の元従業員に連絡することもできます。これらの従業員はもはや会社とはつながっていないため、率直である可能性が高くなります。特にその人を知らない場合は、会話をプロフェッショナルに保つことを忘れないでください。
4. 会社のレビューを読む
LinkedIn で知らない人とつながるという考えに違和感を覚えるかもしれません。その場合、次善の策は会社のレビューを読むことです。ありがたいことに、Glassdoor や Indeed などの求人掲示板は、現在の従業員と元従業員のレビューを照合しています。このようにして、求職者は、働くのに最適な企業の内情を知ることができます.
これらの求人サイトで会社のレビューを探すのは簡単です。Glassdoor Reviewsページで検索し、業界、役職、場所で結果をフィルタリングします。また、 Indeedでは、ウェブサイトで働くのに最適な場所を見つけることもできます。業種別に閲覧し、各社を比較できます。現在または過去の会社のレビューを共有する準備をして、会社のレビューに完全にアクセスできるようにします。
5. Facebook グループに参加する
Facebook ユーザーは、嫌な経験をしたことがある場合、通常、会社名を投稿しません。雇用主についての暴言は、キャリアの見通しを危険にさらしたくない場合は、ソーシャル メディアで共有してはならないことの 1 つです。ただし、グループのメンバーは、会社を変更する場合は、会社の名前を喜んで共有します。
Facebook グループは、特定の業界で働くことがどのようなものかについて貴重な洞察を提供することもできます。たとえば、特定の業界には転職者のためのグループがあります。一部の専門家が別のキャリアに移行することを選択する理由がわかります。
6. 給与と福利厚生を調べる
Gallupは、何千人もの米国の従業員に、仕事に何を求めているかを尋ねました。64% の大多数が「収入または福利厚生の大幅な増加」を「非常に重要」と回答しました。あなたがこれらの従業員の 1 人である場合は、給与範囲を調べて、どの企業が従業員を最高の給与と福利厚生で扱っているかを調べてください。
1 つの明白な方法は、職務内容を確認することです。ただし、雇用主が求人広告に給与を掲載しないのには理由があります。給与が公開されていない場合は、 Comparablyを使用して会社ごとに現在の給与を検索できます。Payscaleは、従業員から提供されたデータを使用して給与情報も提供します。
7. 就職の面接で具体的な質問をする
就職面接の機会があれば、それを利用して質問することができます。面接は、双方がお互いに適しているかどうかを評価する双方向の方法です。会社の文化や従業員の方針について理解を深めるために、具体的な質問をしてください。
- オンボーディングプロセスについて説明できますか?
- この役割の最後の人が去ったのはなぜですか?
- この役割での私の典型的な一日はどのようになりますか?
- この役割における昇進の機会は何ですか?
- 業績評価プロセスはどのようなものですか?
- チームの最大の課題は何ですか?
- どのような社内イベントを開催していますか?
- ドレスコードはありますか？
- 従業員への報酬はどうしていますか？
- ここで働いてよかったと思うことは何ですか？
- 最初の 3 か月で達成すべきことは何ですか?
- 残業やリモートワークの方針は？
最高の企業で仕事を探す
有毒な仕事にとどまりたいと思う人はいません。すべての企業に問題がありますが、従業員の幸福やキャリアの成長を気にしない企業を除外できます。仕事を選ぶ際に、何でもありの態度を取ると、時間が無駄になり、メンタルヘルスに影響を与える可能性があります。
優良企業に応募する際の競争は厳しいものです。しかし、履歴書で他の求職者から目立つことができます。すでに特定の企業のポジションに就いている場合は、優れた履歴書を作成するためのヒントをお読みください。
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