職場での VR トレーニングがスキルと自信を高める方法

現在、多くの企業が VR トレーニングを、従業員の職場での昇進を支援する効率的かつ低コストの方法とみなしています。世界中の労働者が専門の VR プログラムを使用してスキルを向上させています。

職場で VR トレーニングを導入する主な利点を見てみましょう。彼らが労働者または雇用主としてあなたに共鳴する場合は、適切なプロバイダーを探し始めてください。

1. バーチャル実践トレーニング

積極的な傾聴や明確なコミュニケーション能力を強化する必要があるとします。ソフト スキル用の VR プログラムでは、仮想の人々の話を聞いたり話したりする練習をすることができます。

利用可能なシミュレーションには、より困難な状況が含まれる場合もあります。たとえば、Pixo VR のソフト スキル トレーニング は、ジェンダーの包摂とアイデンティティ、対立の理解と解決、いじめや嫌がらせとの闘いに役立ちます。

シミュレーションは非常に現実的であり、標準的なトレーニングと同じくらい教育的です。とはいえ、学んだことを実際の人々と実践することで、それぞれの社会的状況に対する理解が深まります。

2. 気が散りにくい没入型トレーニング

ソフトスキルのトレーニングにおける仮想現実の有効性の測定に関しては、 2020 年のPwC の調査で、従業員が教室、e ラーニング、および v ラーニングのセッションを受けた後、多くのことが明らかになりました。

V 学習者は、トレーニング内容に対して最高レベルの感情的な関わりを示しました。教室と e ラーニングと比較すると、それぞれ 3.75 倍と 2.3 倍でした。VR トレーニングの没入型の性質は、この関係に大きく影響します。

ヘッドセットがあなたを引き込む鮮やかなオーディオビジュアル体験を考えてみましょう。これを、面接の準備やチームの調整方法の学習など、目の前のタスクに集中できるプログラムと組み合わせると、気が散ることのない、非常に魅力的なシミュレーションが完成します。

VR プラットフォームが現実的な環境とヒューリスティック技術で外科医を訓練できるのであれば、ソフト スキル トレーニング プログラムからも大きな成果が期待できます。

3. スキルを学び、磨くための安全な仮想空間

VR トレーニングは、その実践的かつ没入型の性質を超えて、特定のスキルセットの対面トレーニングに伴う不快感や潜在的な危険を排除します。

これは医師、パイロット、警察官にとってはより有用かもしれませんが、理想的には安全で判断の余地のない空間で、オフィスワーカーにも同様に練習する必要があるスキルがあります。

例には、応急処置、火災安全、さらには護身術などがあります。職場での反論、差別、嫌がらせなど、よりソフトな問題も同様に重要です。

この問題を大局的に考えると、PwC の調査結果には、VR 参加者の 4 分の 3 が、自分たちが思っていたよりも包括的ではないことに気づいて驚いているということが含まれていました。

この種の自己実現は、VR トレーニングが提供する集中力と安心感の結果であり、ユーザーは心を開いてより多くの情報を吸収し、より自信を持つことができます。

健康と安全に関して留意すべき唯一の問題は、VR ヘッドセットを長時間使用しないことです。目、耳、首、腕を休めるために休憩をとることが重要です。ストレッチ体操も良いですね。

4. VR シミュレーションは間違いを犯し、そこから学ぶ機会です

仮想現実をトレーニング ツールとして安全に使用できるもう 1 つの理由は、間違いを犯しても最初からやり直すことができ、時間のロス以外に怪我や影響がないことです。

さらに、シミュレーションにより、状況がうまくいかなかった場合に何が起こるかを理解できます。十分に没頭している場合は、実生活で同じ間違いや結果を避けるためだけでも、その経験がより良いトレーニングをする動機を与えるかもしれません。

VR トレーニングを進めるにつれて、苦労したシナリオや成果を追跡できます。一部のプラットフォームは、できるだけ自然に教え、人として成長できるように設計されています。

たとえば、Bodyswaps の学習フレームワークは、個人的な直感的な経験を使用して、内省と感情的な共鳴を引き起こします。同時に、ますます複雑なシミュレーションを練習するにつれてフィードバックも提供されます。AI ベースのデータ収集は、良いことも悪いことも評価して、より良いアドバイスやトレーニングを行うため、これに大きな役割を果たします。

5. 仮想現実を使用してどこからでもトレーニング

職場での VR トレーニングは、ヘッドセットを使用して新しいスキルを学ぶためにオフィスに行かなければならないという意味ではありません。雇用主が対応できる範囲に応じて、遠隔地から VR プラットフォームでトレーニングすることが可能です。

互換性のあるヘッドセットと良好なインターネット接続がある限り、いつでもどこでも会社のトレーニング プログラムにアクセスできます。

トレーニング体験を効率化するには、Oculus Quest 2 を Windows PC ヘッドセットに変えるなどのソリューションを検討したり、より高価なモデルと同等に機能する低価格の VR ヘッドセットを検討したりしてください。

6. VR トレーニングの費用は安くなる可能性がある

定期的にスキルを向上させ、維持する必要がある多数の従業員の一員である場合、従業員をトレーニングするための仮想現実は最も費用対効果の高いオプションとなる可能性があります。

PwCの調査では、大規模な v ラーニングの方が手頃な価格であることが確認されました。正確に言うと、VR トレーニングが教室でのセッションより 52% 安くなったのは、学習者数が 3,000 人でした。

v 学習者が他のグループよりも 4 倍の速さでプログラムを完了したという事実が重要でした。しかし、トレーナー、会場、教材などの費用を支払う必要がないということにもなります。必要なものはすべて VR プラットフォームにプログラムでき、誰でも自由に使用できるようになります。

ただし、中小企業はコストの面でそれほどメリットが得られない可能性があります。VR ヘッドセットが高価な理由は、消費者の需要が低いことと複雑な設計が原因です。したがって、会社の財政と研修生がこの価格を許容できるほど十分でない場合は、従来の研修方法が最善の策となる可能性があります。

VR トレーニングは、たとえ欠陥があるとしても実践的で教育的です

職場でのスキルや自信を高めるために仮想現実を使用することには限界があります。ヘッドセットとそのテクノロジーは非常に高価であることに加えて、長時間使用することができず、VR レッスンを完全に理解するには現実世界での体験が必要です。

それでも、VR トレーニングは職場の進歩の未来です。リモートでも社内でも、関連するプラットフォームにアクセスできる場合は、さまざまな状況に備えるための非常に没入型の実践的なシミュレーションが期待できます。