職場文化と疑惑に関するHYBE従業員の見解

最近の出来事は、職場環境をめぐる悲惨な疑惑や元従業員の悲劇的な死を受けて、HYBEの労働環境に注目を集めている。10月15日の国会監査で、以前は人事部長を務めていたADORのキム・ジュヨンCEOは、2022年に会社のトイレで従業員が体調不良で発見されたという懸念すべき事件を認めた。残念ながら、その従業員は数日後に入院中に亡くなった。

進歩党のチョン・ヘギョン代表は、HYBEが従業員の死亡を過労と疲労のせいにして状況を隠蔽した可能性があると示唆した。しかし、キム・ジュヨン氏は遺族の同意を得て、この事件は職場での死亡とは分類されないと主張し、これらの主張に反論した。

現従業員が語る職場文化の真実

11月8日、Biz Hankookが公開したインタビューでは、HYBEの現従業員が特集され、COVID-19パンデミック以前から組織内に蔓延しているとされる厳しい労働文化についての洞察が語られた。従業員は具体的な肩書きは明かさなかったが、従業員のストレスの一因となっていると思われる非常に憂慮すべき雰囲気をはっきりと語った。

「私も同じ経験をしたからです。当時はCOVID-19がピークで、チームメイトと私は『COVID-19に感染した方がましだ』と言っていました。本当に辛かったです」と、この従業員は振り返った。

従業員は、2022年の事件は組織の過酷な要求に直接関係している可能性があるとの考えを表明した。彼らは、勤務時間が一定でない職場を描写し、勤務スケジュールが早朝まで延びることが多いことを強調した。

「明け方から制作するしかない体制でした。朝の5、6時くらいに仕事が終わって、家に帰って休むのが普通でした。でも、それでも修正が必要になったら帰れないんです」と彼らは説明する。

週 52 時間労働のポリシーが導入されたにもかかわらず、この容赦ない要求の文化は存続し、このポリシーは各レーベル間で一貫性に欠けていました。この一貫性の欠如により、一部の従業員は残業手当を受け取りましたが、他の従業員は受け取っていませんでした。

インタビューでは、経営陣からのプロジェクト承認に伴う課題についても触れられており、従業員はそれをイライラさせ、非効率的だと表現した。

「上からの承認が得られなかったが、明確な理由がなかった。1か月以内に体重が10kg減った」と彼らは語った。

こうした労働条件に関してHYBEのパン・シヒョク会長が認識している可能性について議論した際、従業員は、パン会長が率いるレーベルと彼が直接管理していないレーベルの運営慣行に大きな違いがあるとコメントした。

「システムが少し異なります。パン・シヒョク会長が当時状況を知っていたかどうかは分かりませんが、彼が直接関与しているレーベル間では明らかに違いがあります」と彼らは指摘した。

政策の変化と現在の労働環境

これらの暴露を踏まえると、2021年1月1日付けでHYBEが全社的に週52時間労働を導入し、従業員がスケジュールをより自由に組めるようにしたことは注目に値します。この方針は、通勤の改善を促進し、在宅勤務の選択肢を提供することを目的としていました。

さらに、無制限の年次休暇制度が導入され、従業員はいつでも休暇を取ることができ、法定有給休暇をすべて消化すると50万ウォンの金銭的インセンティブが支給されます。

状況が進展する中、チョン・ヘギョン議員は職場での死亡事故に関するさらなる資料の収集を進めている。しかし、民間企業であるHYBEはそのような要請に応じる義務はなく、現在までに同社が追加記録を提出する意向を示している兆候はない。

より詳しい洞察と進展については、ここにあるソースを参照してください。