HYBE、ニュージーンズのプロデューサー、ミン・ヒジンのセクハラ隠蔽疑惑を調査

ビルボードが2024年9月28日に報じたところによると、HYBEはADORの元従業員による職場およびセクハラの疑惑について調査を再開したが、これはミン・ヒジン氏が事件当時ADORのCEOであったことを考えると重要な意味を持つ。

9月24日、HYBEはビルボードに対し、ADORがミン・ヒジンがセクハラ被害の訴えに関する同社の予備調査に違法に影響を与えたかどうか調査を開始したことを認めた。ADORの親組織として、HYBEは被害者が報告した事件に関連する守秘義務契約にミンが違反したかどうかについても調査すると示唆した。

背景として、2024年4月に、ADOR副社長が女性従業員に嫌がらせをしたという疑惑が浮上した。従業員はミン・ヒジン氏にこの件を報告したが、ミン氏はその主張を誤解として却下したとされている。

コリア・タイムズは、ミン・ヒジンが元従業員のテキストメッセージを含むカカオトークのメッセージを複数共有し、彼女のプライバシーを侵害していたと指摘した。この行為は被害者から大きな怒りを引き起こし、被害者は事実の不当な伝達と彼女の通信の無断公開に不満を表明した。

ミン・ヒジン、セクハラ被害者に対する脅迫疑惑に直面

ニュージーンズのレーベルで知られるHYBEのサブレーベルADORは、キム・ジュヨンCEOの新体制のもと、この事件を再開した。ミン・ヒジンは内部調査に反対していると報じられている。ビル​​ボードが引用した情報筋によると、この再調査では、ミンが嫌がらせ事件を隠蔽し、被害者を脅迫しようとしたという主張が調査される。

ビルボードに共有された内部報告書によると、2024年2月にADORの副社長が女性の同僚に顧客との夕食会に出席するよう圧力をかけた疑いがある。後にHYBEに対する陰謀を企てたとして解雇されたこの副社長は、若い女性が同席していた方が有利だと提案した。その後、副社長は従業員を顧客と2人きりにして立ち去った。

その後、被害者は職場でのいじめとセクハラを訴え、HYBEに事件を報告した。しかし、証拠不十分のため、副社長は解雇前に警告を受けただけだった。伝えられるところによると、ミン・ヒジンは後に、告発された副社長と告発者の両方との面会を要求し、女性従業員が自分の経験について真実を語っていない可能性を示唆した。

ビルボードは、ミン・ヒジン氏が副社長に、自分に向けられた疑惑をどう乗り切るかについてアドバイスしたと報じた。その後、被害者は、元CEOがカカオトークでの会話を公開したことで、プライバシー侵害と名誉毀損でミン・ヒジン氏と副社長の両者を相手取って訴訟を起こした。ミン・ヒジン氏は隠蔽疑惑を否定している。

ビルボードの問い合わせに対し、ミン・ヒジンは元従業員のチャットと給与明細のみを公開し、個人名は明かしていないと強調した。彼女は、従業員の辞職はセクハラや職場でのいじめとは無関係であり、業績問題による給与減額によるものだと主張した。

ミン・ヒジン氏は、この件について第三者による調査を求め、初期調査中に現在のADOR CEOであるキム・ジュヨン氏が下した決定を批判した。彼女は次のように述べた。

「HYBEに対して、調査や再調査を行うつもりなら正式なもので、以前この事件に関係した人物を関与させないことを伝えた。以前の決定を下した同じ人物が主導する別の内部調査を進めるのではなく、独立した第三者を調査に雇用することもできる」

HYBEはビルボードに対し、この訴訟は再開され、独立委員会によって審査中であることを確認した。

現在、ミン・ヒジン氏はADORのCEOとしての地位を取り戻すことを目指し、緊急株主総会の招集仮処分を申請している。この総会は2024年10月11日に予定されている。

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