HYBE、ニュージーンズに関連する職場いじめ疑惑を調査しながら音楽業界レポートを発表

2024年10月28日、韓国のニュースプラットフォームNAVERは、ニュージーンズに関連するいじめの疑惑に関する進行中の調査において、HYBEが音楽業界レポートを証拠として提出したと報じた。

この報告書は当初、HYBEの内部用に作成されたもので、現在雇用労働部ソウル西部地方庁が調査中の事件で参照されている。また、現在HYBE、ニュージーンズ、ミン・ヒジン（ADOR元CEO）とは何の関係もないA氏が、この内部文書の一部を意図的に共有していたことも明らかになった。

HYBEの音楽業界レポートの内容には、NewJeans、NCT、TXT、SEVENTEENへの言及が含まれていたとされる。

最近リークされた「ミュージック・インダストリー・レポート」によると、そこには様々なアイドルグループに関するコメントが含まれており、その中には容姿を標的にしたコメントも含まれていた。

さらに、資料の一部にNewJeansが含まれていることも言及されました。

補足訴訟において、A氏はHYBEの2023年持続可能性報告書を強調し、次のように述べている。

「HYBEは労働基準法を含む労働法規を遵守し、すべての個人の権利を守り、人権侵害の報告チャネルを維持して、迅速な解決と再発防止を確実にします。」

報告書は、人権侵害の苦情を調査し​​、職場での嫌がらせに対して適切な措置を講じるレーベルのプロセスを強調した。

A氏は、10月24日に公開された「音楽産業報告書」がADORのキム・ジュヨン代表が示した礼儀正しい行動指針に反していると主張し、雇用労働部に対し、この内部報告書がどのように作成されたのか、その背景を徹底的に調査するよう求めた。

さらにA氏は次のように述べた。

「『ニュージーンズ職場ハラスメント事件』をめぐる疑惑は、一つのグループの問題にとどまらず、労働法で十分に保護されていない労働者に影響を及ぼす組織的な問題を浮き彫りにしている。雇用労働省に対し、包括的な調査を実施し、既存の政策に必要な改革を実施するよう強く求める。」

雇用労働省ソウル西部地方庁は、経営陣による職場でのいじめ疑惑に関する調査の一環として、提出された情報を活用する予定だ。

これに先立ち、A氏は9月12日に国家請願制度を利用して法的苦情を申し立て、HYBEでの嫌がらせの申し立てに関する透明性を要求した。

この論争は、9月11日にニュージーンズのメンバーが出演したYouTubeライブセッション後に表面化した。そのセッションでメンバーは、マネージメントスタッフが別のグループにHYBEビルの廊下で彼らを「無視」するよう指示したと明かした。

2024年10月15日に行われた国会環境労働委員会の会議で、ニュージーンズのハンニは、HYBEがどのようにしてこの事件を軽視し、沈黙させようとしたかを語った。

キム・ジュヨン代表は、ハンニや他のアーティストが提起した懸念を慎重に検討する意向を表明し、彼らの権利を保護し、彼らの願望の達成を促進するという約束を再確認した。さらに、キム代表はHYBEの運営慣行を改善するためのさらなる時間を要請した。

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