Keep It Clean: 人気が高まるソーシャル メディア スクリーニング

• 個人のソーシャル メディア プロフィールをプロフェッショナルで適切な状態に保つことは、就職活動において非常に重要な部分です (そして、就職した後も仕事を維持します)。
• 採用担当者の 4 分の 3 以上が、候補者や従業員のソーシャル メディア プロフィールをチェックすることは、彼らを吟味するための許容できる方法であると考えています。
• ソーシャル メディアが職場に適していることを確認するには、暴力的、冒涜的、露骨または違法なものを避けることから始めて、多くの方法があります。
• この記事は、ソーシャル メディアのプロフィールが求職活動を阻害するのではなく、確実に強化したいと考えている求職者向けです。

個人のソーシャル メディア プロファイルは、職業生活に深刻な影響を与える可能性があります。The Harris Poll による2020 年の調査では、回答した雇用主の 70% が、すべての企業が採用プロセス中に候補者のソーシャル メディア プロフィールを審査する必要があると考えていると述べています。さらに、雇用主の 78% は、現在の従業員は仕事に適したソーシャル メディア プロファイルを維持する必要があると考えています。

SNS審査とは？

ソーシャル メディア スクリーニングは、通常、候補者が仕事に応募するときに、雇用前に行われます。これには、見込み客のソーシャル メディア プロファイルと、見込み客の投稿、いいね、コメントなどのアクティビティの調査が含まれます。彼らがチェックする可能性が高いプラットフォームには、LinkedIn、Instagram、Facebook、Twitter、TikTok、WhatsApp などがあります。

一般的に、雇用主は危険信号を探しています。これらには、違法行為、攻撃的なコメント、暴力的または攻撃的な行動、性的に露骨な素材、または機密情報の共有が含まれる可能性があります。

雇用主はどのソーシャル メディア チャネルを確認できますか?

求人に応募する前に、ソーシャル メディア アカウントを監査してください。すべてのアカウントを確認することが重要ですが、LinkedIn など、採用担当者が確認する可能性が高いプラットフォームがいくつかあります。

サミット サーチ グループのマネジング パートナー、マット アーハード氏は、次のように述べています。「個人的には、候補者の LinkedIn プロフィールに最も関心があります。最も関連性が高いからです。」

ほとんどの雇用主は、LinkedIn を二次的な履歴書と見なしており、LinkedIn に求人を掲載する企業さえあります。ただし、Instagram などの他のソーシャル メディア チャネルをチェックする可能性は依然として高いです。投稿内容に加えて、フォローしているユーザーと、そのユーザーがコンテンツとどのようにやり取りしているかを認識していることを確認してください。

「候補者の Facebook や Twitter をチェックするときの私の目的は、有害な情報を探すことではなく、その人を人間として感じることです」と Erhard 氏は言います。

主要なソーシャル メディア アウトレットに関する詳細は次のとおりです。

• Instagram:他のソーシャル メディア チャネルと比較して、Instagramではページに投稿する内容をより細かく制御できます。潜在的な雇用主にあなたの態度と個性を感じてもらうために、あなたのページをプロフェッショナルでポジティブなものにしてください。
• Twitter:あなたのプロフィールが非公開に設定されていない限り、誰でもあなたが Twitter に投稿したものや、あなたが気に入ったツイートや返信したツイートを見ることができます。プロフィールを非公開に設定すると、潜在的な雇用主はあなたのコンテンツを Twitter で見ることができなくなりますが、好印象を与える機会が失われる可能性があります。
• Facebook: Facebook はソーシャル メディアのより安全な形式と見なされることがよくあります。これは、設定が非公開の場合、通常、友達になっている人だけがあなたのプロフィールを見ることができるためです。ただし、ユーザーが自分のウォールに投稿した内容を監視し、自分にタグを付け、投稿にコメントしていることを確認する必要があります。
• TikTok: TikTok は、雇用主が頻繁にチェックするプラットフォームになりつつあります。アプリで動画を作成すると、潜在的な雇用主があなたが誰であるか、会社で他の人とどのように仕事をするかを理解するのに役立ちます.

SNS審査通過のコツ

以下のヒントに従って、潜在的な雇用主がソーシャル メディア スクリーニングを実施することから利益を得てください。

1. プロフィールを消去しないでください。

恥ずかしいことやネガティブなことを発見されるのではないかという恐怖から、求職者の中には自分のオンライン ペルソナを完全に消し去ってしまう人もいるかもしれませんが、雇用主はその戦略が裏目に出る可能性があると述べています。

Harris Poll の調査では、雇用主の約 5 人に 1 人が、オンラインで相手を見つけられない場合、面接に電話をかけないだろうと述べています。何かを隠そうとしているように見えるだけでなく、プロファイルを削除するのは得策ではありません。データが完全になくなるとは限らないからです。代わりに、ソーシャル アカウントをクリーンで最新の状態に保つことをお勧めします。

MyCorporation のオペレーション ディレクターである Dana Case 氏は、次のように述べています。「LinkedIn や Instagram の多くのアカウントは、[削除した後] キャッシュされていたとしても、Google 検索に表示される可能性があります。」

2. ソーシャル メディアを自分の利益のために利用する。

求職者が何を考えているかにかかわらず、ほとんどの雇用主は誰かを雇う理由を探しています。Harris Poll は 1,000 を超える雇用主を調査し、その 67% が候補者の資格をサポートする情報を探して、採用につなげていることを発見しました。[履歴書にソーシャル メディアの名前を含めることで、オンラインでのプレゼンスに自信があることを雇用主に示します。]

「あなたのソーシャルメディアアカウント、特にLinkedInを最新の状態に保ち、現在の仕事の経験と成果を反映するように努めてください.

3. 自分でググる。

数週間または数か月ごとに、自分で Google にアクセスしてください。これは、雇用主があなたのオンライン プレゼンスを調査するときに開始する可能性が高いため、何が表示されるかを知っておくとよいでしょう。これは、否定的なものよりも先に進むのにも役立つため、上位の検索結果がすべて、雇用主に表示されても問題ないものであることを確認できます.

自分で Google アラートを設定することを検討することもできます。そうすれば、何か新しいことが起きたらすぐにわかります。すべてがポジティブなままであれば、準備完了です。消したいものがある場合は、オンライン プレゼンスを向上させるために協力できる企業があります。

プロフィールを非公開にする方法

雇用主がソーシャル メディアの公開アカウントをチェックすることは合法であるため、少なくとも 1 つの業務用アカウントを作成し、個人アカウントは非公開にすることを検討してください。

「私が見てきた最善の戦略の 1 つは、ソーシャル メディア プラットフォームで複数の個別のソーシャル メディア アカウントを作成することです」と Case 氏は言います。「求職者は、たとえば、オフィスや仕事の成果を共有するための、プロの Instagram アカウントを持っているかもしれません。また、ロックされ、特定の数の個人のみがフォローできる、よりプライベートな個人アカウントを持っている可能性もあります。」

オンラインで入手できる情報以外の情報を要求する採用担当者には注意してください。これは、雇用主が面接中に不適切な質問をするのと似ており、会社について警告を発する必要があります。

「ソーシャル メディアのパスワードとログイン資格情報を提供するよう候補者に求める雇用主について聞いたことがあります」と Erhard 氏は言います。「これは多くの場所で技術的に違法ではありませんが、私の考えでは、プライバシーの不快な侵害です。」

ソーシャル メディアはバックグラウンド チェックに表示されますか?

ソーシャル メディア アカウントは、通常、バックグラウンド チェックの対象にはなりません。ほとんどのバックグラウンド チェックには、職歴、信用情報、および法的な問題が含まれます。ただし、ソーシャル メディアのバックグラウンド チェックでソーシャル アカウントが表示される場合があります。

「ソーシャル メディア ベースのバックグラウンド チェックを実行する企業もありますが、それは別の有料サービスです」と Erhard 氏は付け加えました。「その存在は知っていますが、そのようなサービスを利用している雇用主を個人的に知りません。」

ソーシャルメディアで避けるべきこと

この調査によると、ソーシャル メディア スクリーニングを使用している雇用主のなんと 55% が、候補者を採用しない原因となったコンテンツを見つけたと述べています。

「彼らは冒涜的で不適切な写真があってはなりません」とカラブレーゼは言いました。「個人攻撃を含む可能性のある投稿はすべて削除してください。あなたの意見を共有することは問題ありませんが、専門的かつ適切なものにしてください。」

The Harris Poll の調査から得た次のガイドラインに従って、オンライン プレゼンスをプロフェッショナルに保ちましょう。

1. 不快感を与える可能性のあるものは投稿しないでください。特定の写真を持ち込んで自分の部屋に投稿したり、職場で発言したりしない場合は、公開ページから削除してください。
2. 目的を持って投稿してください。自問してみてください: これを投稿する目的は何ですか? これはプライベート ページとパブリック ページのどちらに最適ですか?
3. シンプルに保ちましょう: 公開プロフィールでは少ないほど良いということを忘れないでください。
4. 過去または現在の雇用主や同僚について、ソーシャル メディアで決して文句を言わないでください。

仕事に就いた後も、オンラインでの存在感を緩めるべきではありません。この調査では、雇用主の 78% がソーシャル ネットワーキング サイトを使用して現在の従業員を調査していることがわかりました。

Saige Driver、Nicole Fallon、Chad Brooks は、この記事の執筆と報告に貢献しました。ソース インタビューは、この記事の以前のバージョンに対して実施されました。