Let’s School スタッフガイド: スタッフの採用、配置、トレーニング

Let’s School スタッフガイド: スタッフの採用、配置、トレーニング

学校は教師なしでは成り立ちません。Let’s School は最初からそれを実現しています。スタッフが雇用され、施設に配置されない限り、施設は単独で運営されません。しかし、現実の生活と同じように、教師は単にクラスの前に座っているだけではありません。また、いくつかの仕事を挙げると、生徒の規律を守り、新しい学習施設やレジャー施設を研究し、自分のスキルを訓練することもあります。

当然のことながら、プレイヤーがこれを適切に管理できなければ、スタッフは制御不能なストレスに陥り、最終的には辞任届を提出することになります。このため、スタッフの採用と管理が複雑になります。これについては、この Let’s School スタッフ ガイドで説明します。

Let’s Schoolでの教師の採用と配置

レッツスクールの先生募集方法

Gamepur によるスクリーンショット

レッツスクールでは、教師は教育、研究、管理の役割を一体化したスタッフです。スタッフを採用するには、次の手順に従います。

  1. 左下隅緑色の + 記号が付いた紫色のアイコンを開きます。
  2. 募集ウィンドウの「スタッフ募集」タブを選択します。
  3. 応募者の指導科目、日給、スキル熟練度、採用手数料を考慮します。
  4. 準備ができたら、緑色の「採用」ボタンをクリックします。
  5. 応募者を拒否するには、日給の下にある赤い箱ボタンをクリックします。

リクルート アイコンがグレー表示になっている場合は、教師の要件の 1 つが満たされていません。おそらく彼らを採用するには、より多くの資金またはより高い学校レベルが必要です。

スタッフがもういない場合、またはあなたがうるさい校長であるためにスタッフ全員を拒否した場合は、数分待ちます。新しいアプリケーションは時間制限があり、すぐに到着するはずです。

レッツスクールにおけるスタッフの配置方法

Gamepur によるスクリーンショット

採用されると、スタッフはデフォルトでアイドル作業ステータスになります。これを変更するには、教室またはその他の施設に割り当てられる必要があります。Let’s Schoolでスタッフを割り当てる方法は次のとおりです。

  1. 画面下部に教師アイコンと数字が表示された「教師数」アイコンをクリックします。
  2. 採用した教師が 1 人だけの場合は検索し、複数の場合は「すべて選択」を選択します。
  3. 教師名の横にある緑色の右向き矢印をクリックします。
  4. この教師を割り当てる教室またはその他の施設を選択します。

あるいは、その施設に移動して「開く」をクリックすることで、スタッフを教室または施設に割り当てることもできます。次に、施設ウィンドウの概要パネルからスタッフパネルに変更します。研究員や担任などのポジションスロットがスタッフに割り当てられるようになります。

レッツスクールにおけるスタッフの役割の習熟度、研修、認定資格

Gamepur によるスクリーンショット

スタッフの応募者は、教育、トレーニング、研究、管理の能力統計が異なります。通常、統計が高いほど賃金も高くなります。破産しないように努めてください。

早期採用が最善というわけではありませんが、スタッフの将来の役割を意図的に念頭に置いて採用することをお勧めします。志願者の教育統計は低いものの、研究の熟練度はしっかりしている場合は、研究室に採用することを検討してください。

熟練度が低いスタッフでも育成することで+3ポイントを獲得できます。

Let’s School でスタッフをトレーニングし、トレーニング枠を増やす方法

スタッフをトレーニングする最も早い方法は、 [教師の番号] ウィンドウを開き、右下隅にある [トレーニング] オプションを選択することです。トレーニングには数分かかる場合もあれば、ゲーム内で丸々 1 時間かかる場合もあります。これはスタッフのトレーニング熟練度によって異なります。

Gamepur によるスクリーンショット

ゲームの初期段階でトレーニング プランを使用してトレーニングできるスタッフ メンバーは 1 人だけです。さらに多くのトレーニング スロットを獲得するには、スタッフ トレーニング ルームを研究して建設してください。この部屋の机ごとに、少額の金額と引き換えに、さらに 2 人の教師を同時にトレーニングすることができます。ただし、正直に言うと、スタッフを積極的に訓練したため学校が破産してしまいました。そのため、資金に注目してください。

レッツスクールで証明書を取得する方法

教師は、役割を担うためのトレーニングを行うことで、初級から上級までの証明書を取得できます。人文科学の教師は、初級の人文科学の証明書から始めることができ、徐々にレベルアップして中級の証明書に変わります。一方、証明書を教師に固有にすることもできます。つまり、その証明書を取得した後に採用されたということです。

証明書を取得すると、スタッフ メンバーに追加の熟練度統計が与えられます。すべての証明書レベルとその報酬統計の概要は次のとおりです。

アイコン 証明書名 証明書レベル ボーナス
人文・科学・スポーツ・芸術 教員免許状 初級レベル
中級レベル
上級レベル
+3 指導熟練度
+7 指導熟練度
+10 指導熟練度
管理証明書 初級レベル
中級レベル
上級レベル
+3 管理能力
+7 管理能力
+10 管理能力
研究証明書 該当なし +5 研究熟練度
校長証明書 該当なし +20 管理能力
サービス証明書 該当なし +5 管理能力

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