寿命と健康寿命を最大限に延ばす: 雇用主はどのように変化をもたらすことができるか

平均すると、アメリカ人は 76 歳まで生きますが、健康で過ごせるのは寿命の 85% だけです。しかし、金融サービス会社デロイトの最近の報告書は、すべてのアメリカ人が寿命を90歳まで延長できる可能性があり、そのうちの95％は健康に過ごせると示唆しています。

この有望な予測はデロイトの分析に基づいており、2040年までに平均寿命が12年、健康寿命が19年伸びると予想している。報告書はまた、黒人やアメリカ人など、歴史的に疎外されてきたグループの寿命と健康寿命が大幅に伸びていることも強調している。インド/アラスカ先住民は、それぞれ 25 年と 28 年増加すると予測されており、達成する見込みです。

寿命を最大限に延ばすために雇用主がもたらす必要のある変化

報告書によると、企業はこうした変革をもたらす上で独自の役割を担っているとのこと。健全なプールは生産性の高いプールであるため、雇用主は従業員の健康を最優先する必要があります。これを達成するために、このレポートは雇用主が考慮すべきいくつかの推奨事項を提案しています。

包括的な医療サービスへのアクセス:期待寿命を延ばし、従業員の健康寿命を延ばすために、雇用主は包括的な身体的および内部医療サービスへのアクセスを確実に提供する必要があります。これは、デジタル ツールと拡張された保険ネットワークの提供を通じて促進され、従業員が生涯を通じて重要な医療リソースに便利にアクセスできるようになります。

予防と在宅ケアへの投資: 病気の予防は、寿命を延ばし、より健康的な生活を送るための鍵です。雇用主は予防策、定期的な検査、在宅ケアに投資する必要があります。潜在的な健康問題の早期発見と効果的な管理に重点を置くことで、雇用主は慢性疾患のリスクを軽減し、従業員の健康寿命を延ばすことができます。

栄養価の高い食品へのアクセスの強化:バランスの取れた食事は、健康を維持し、寿命を延ばす上で重要な役割を果たします。雇用主は、職場で健康的な食品を簡単に入手できるようにすることで大きく貢献できます。敷地内のカフェテリア、栄養価の高いオプションを備えた自動販売機、または地元のベンダーとのコラボレーションを通じて、雇用主は従業員の生涯にわたる健康的な食生活をサポートできます。

栄養カウンセリングの提供:健康的な食生活をさらにサポートするために、雇用主は栄養面で安心できるサービスを提供できます。これは、バランスの取れた食事を維持するための根拠のある指導やアドバイスを提供できる管理栄養士や医療専門家と提携することで実現できます。

身体活動の促進:従業員の身体活動を奨励することは、健康を維持するために非常に重要です。雇用主は、運動や運動の文化を促進するために、スパへの登録、フィットネス クラス、植物の心温まるプログラムなどのサービスを確保できます。さらに、勤務中に休憩や身体活動を許可する柔軟な勤務形態を提供することで、アクティブなライフスタイルをさらに促進できます。

従業員の健康に対する包括的なアプローチ:雇用主は、健康的な生活と健康の公平性を促進するための取り組みを慎重に評価する必要があります。雇用主は身体的な健康だけでなく、精神的な健康、ワークライフバランス、ストレス管理も考慮する必要があります。社会的なつながりを促進し、ストレスと闘い、労働者が依存症をやめられるように支援するプログラムを提供することは、すべて包括的な医療に向けた貴重な方法です。

雇用主は、米国の平均寿命と健康寿命を延ばす上で極めて重要な役割を担っています。従業員の健康と福祉を優先することで、企業は従業員がより長く健康的な生活を達成できるようサポートするスペースを作り出すことができます。

ただし、この変化には、雇用主、医療提供者、公衆衛生機関、個人自身などの関係者間の協力が必要です。力を合わせてより長く健康的な生活に投資することで、個人も組織も同様に健康から利益を得られる未来を生み出すことができます。