MetaとGoogleは積極的にスタッフとプロジェクトを再編成し、レイオフを遅らせる

Google や Meta などの業界リーダーは、従業員の解雇を避けているようです。ただし、これらの巨人は確かに内部構造を再設計しており、レイオフにつながる可能性があり、それによって従業員のオーバーヘッドが自動的に削減されます.

ほとんどのハイテク大手は、ある程度の成長の停滞を経験しています。競争の激化と厳しい経済状況により、企業は従業員を解雇し、厳しい制限を課し、多くの人が目標と目的を再考することを余儀なくされています。Google と Meta は、従業員の一部を解雇していることをまだ確認していません。一方、これらの企業は少し異なるアプローチを取っているようです。

契約を解除して従業員を解雇する代わりに、Metaは社内部門を積極的に再編成しました。有望に聞こえるかもしれませんが、 The Wall Street Journalによると、同社は、影響を受けた従業員が会社の他の役職に応募するための限られた時間を提供しているようです。

アクティブなプロジェクトを持たない従業員は、基本的に失業していますが、正式に解雇されたわけではありません。この戦術により、削減の程度を判断することが難しくなります。メタは、今後数か月で運用コストの約 10% を削減しようとする可能性があります。企業は、従業員のオーバーヘッドを削減し、顧問予算を削減することで、コスト削減の目標を達成できます。

Google は多様なポートフォリオを持っていますが、今後の困難な時期を乗り切るために積極的な対策を講じています。同社は、一部の従業員に、会社に留まりたい場合は新しい仕事に応募するよう求めています。影響を受ける従業員は、アクティブなプロジェクトに 90 日間参加できます。影響を受けた従業員のほとんどは、Google のスタートアップ インキュベーター プログラムである Area 120 に所属していたようです。

ほとんどすべての企業が、優先順位を再編成し、有望なプロジェクトに資金を再配分し、他のプロジェクトを延期または延期することについて話しています。明らかに、その規模にもかかわらず、Google も Meta も、予想される景気後退の影響を受けないわけではありません。

出典：ウォール・ストリート・ジャーナル。