マイクロソフトは米国の競業避止義務を削除し、賃金の透明性を高めます

マイクロソフトは、従業員ポリシーを改善するためのいくつかのイニシアチブを発表しました。同社は多くの国で事業を展開していますが、変更は米国の従業員にのみ影響します。4つの新しいイニシアチブの背後にある考え方は、従業員の福利に焦点を当てて、マイクロソフトで健全な文化を促進することです。

最初のイニシアチブは、従業員の競業避止条項に関するものです。知らない人のために、それは人が彼らの雇用期間の終了後に彼らの雇用主と競争してはならないという契約上の合意です。たとえば、Xboxのエンジニアは、Microsoftを離れると、Xboxと直接競合するため、PlayStationのエンジニアリングチームに参加できません。Microsoftは、この条項を施行することはめったにないと述べていますが、米国のほぼすべての従業員契約からこの条項を削除しており、既存の契約には施行しません。これに対する唯一の例外は、競業避止義務に拘束され続けるパートナーや経営幹部などの上級管理職です。

2番目のイニシアチブは、職場の紛争解決における守秘義務の規定に関するものです。Microsoftは現在、プライバシー条項を削除するために、米国のすべての和解契約の法的文言を変更しました。これは、従業員が前に出て、「違法な差別、嫌がらせ、報復、性的暴行、または職場での賃金と労働時間の違反と見なす行為」を開示できることを意味します。彼らはそのような問題について法的に沈黙するように言われることはありません。

マイクロソフトは、給与の透明性をさらに向上させるためにも取り組んでいます。同社は2014年からこの分野の年次報告書を発行しており、求職者に給与履歴について質問していませんが、現在はさらに一歩進んでいます。2023年1月以降、Microsoftは、米国内外のすべての求人広告の給与範囲を公開します。

最後に、マイクロソフトは職場の方針の公民権監査を実施することに同意しました。当然、これは外部の関係者によって行われ、2023年度末までに対応する報告書が発行されます。

マイクロソフトは、これら4つのイニシアチブすべてが、従業員が「当社の心と魂であり、当社の最優先事項である」ことを示していることを望んでいます。