ミン・ヒジン氏、ADORでの職場ハラスメント隠蔽疑惑で韓国労働庁に召喚

韓国のニュースメディア「ノカットニュース」は10月7日、雇用労働省が、職場でのセクハラ隠蔽疑惑に関してミン・ヒジン氏を告発したADORの元女性従業員を召喚したと報じた。被害者の証言を受けて、労働省は捜査の一環としてミン・ヒジン氏を尋問する予定である。

職場での嫌がらせの被害者であると自認する元従業員は、ミン・ヒジン氏が彼女の名誉を傷つけようとしたと述べた。彼女は、元ADOR CEOが性的不正行為の疑惑を「隠蔽するために捜査に介入した」と主張した。

「ミン・ヒジン氏は捜査を妨害し、職場での嫌がらせやいじめの報告を隠そうとし、私の許可なくカカオトークのプライベートメッセージを共有し、陰で私を侮辱した」

雇用労働省での聴聞会で、被害者は謝罪を求めたところ、ミン・ヒジンが給与明細を公表して彼女の人格を攻撃したと語った。彼女はさらにこう語った。

「私が公の場で謝罪を求めたところ、私の年俸が公表され、『職務を果たさなかった』『高校生に過ぎない』『酒も好きだった』などとレッテルを貼られるばかりで、B氏は私を名誉毀損で刑事告訴しました」

ミン・ヒジン氏と元ADOR社員の主張に関する調査の詳細

報道によると、ミン・ヒジン氏は被害者の懸念を無視してA役員を優遇したと非難されている。具体的には、被害者は「A氏」と呼ばれるADOR役員に食事場所に連れて行かれ、重要な顧客との社交を勧められた後、その顧客と二人きりになったという。

その後、被害者はHYBEにこの事件を報告したが、証拠不十分で訴訟は進行しなかった。ミン・ヒジンはA氏を「叱った」と主張し、A氏と被害者の間で状況の解決を求めた。しかし、被害者はミン・ヒジンが給与明細やカカオトークのメッセージを公開して脅迫しようとしたと主張し、会社を辞めた。

これに対し、被害者はミン・ヒジンを名誉毀損とプライバシー権侵害で刑事告訴した。ノーカットニュースによると、元従業員の供述を集めた後、現在進行中の捜査の評価が行われている。

被害者はミン・ヒジン氏を名誉毀損と個人情報保護法違反でも告訴した。

一方、労働局は次のように伝えている。

「当時の社内調査結果も収集・分析する必要がある。これを踏まえて、ミン前代表取締役ら関係者を召喚するかどうか判断する」

さらに、ソウル麻浦警察署は2024年9月に被害者を呼び出し、事情聴取していたことが明らかになった。ミン・ヒジン氏は職場ハラスメント事件に関する報告書の改ざんへの関与を否定している。

ミン・ヒジン氏は、被害者の辞職は職場での嫌がらせによるものではなく、職務遂行能力不足によるものだと主張している。

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