論争の渦中、HYBEの「トップ企業」の地位を取り消す請願書が提出される

韓国のインターネットユーザーが国会の公式ウェブサイトで、HYBEの名誉ある「トップ企業」指定の取り消しを求める請願を開始した。2024年10月31日に開始されたこの請願は、2024年11月30日まで署名を集める予定。この動きは、HYBEの内部報告書をめぐる論争が続いていることを受けて起こった。

触媒：内部報告書の暴露

この論争は2024年10月24日、韓国民主党のミン・ヒョンベ代表が国会監査で内部報告書を公開したことから始まった。この報告書には、整形手術や身長などの個人的な特徴に関するコメントを含む、他のK-POPグループに対する侮辱的な発言が含まれていたとされている。その後の騒動により、HYBEに対する世間の厳しい監視が行われた。

職場におけるいじめの目撃証言と申し立て

さらに事態を悪化させたのは、ニュージーンズのハンニが10月15日にHYBEでの職場いじめの申し立てに関して証言するよう求められたことだ。証言の中で彼女は、別のグループのマネージャーがメンバーに「ハンニを無視しろ」と指示したことを引用し、「無視されている」という気持ちを表明した。

請願への支持が高まる

2024年11月4日現在、請願書には3万8488人以上の署名が集まっている。これは、ハンニ氏が指摘した職場いじめ疑惑を扱った国会保健福祉委員会の監査で、パク・ホンベ議員がHYBEの「一流企業」指定の取り消しを要求したことに言及している。

HYBEの「トップ企業」認定を理解する

HYBEは、5兆ウォン（約38億5千万ドル）を超える膨大な資産と、Belift LabやPledis Entertainmentなどの有名企業を含む16社の子会社を所有していることが認められ、2024年4月に公正取引委員会から「優良企業」の称号を授与されました。この指定により、HYBEは韓国で「コングロマリット」の地位を獲得した最初のエンターテインメントレーベルとなっただけでなく、かなりの税制優遇も受けました。

政府の透明性に対する懸念

請願書は、雇用労働省がHYBEの内部問題に関する調査について明確な説明を求める要求に応えていないことを強調している。請願者は「seaweed**」という仮名を使い、情報不足は省が制度の完全性を維持できていないことを示していると強調している。

「苦情を受け、調査を開始したにもかかわらず、省庁はトップ企業の地位の取り消しに関する進捗状況やスケジュールを伝えていない。この怠慢は制度の信頼性を損なう」と請願者は述べた。

前例に基づく行動の呼びかけ

請願書はさらに、職場でのいじめを理由に「トップ企業」の地位を取り消した前例があると主張し、2022年4月の同様の事例に言及している。請願書は、このような問題に対する不作為は確立されたプロトコルに違反すると指摘し、国会に即時の対応を求めている。

HYBEのリーダーシップによる主な進展

ミン・ヒョンベ代表は、物議を醸している内部報告書が約1万8000ページから成っていることを明らかにした。高まる論争を受けて、HYBEのイ・ジェサンCEOは2024年10月29日に公式謝罪し、報告書の責任者は解雇されたことを関係者に保証した。彼は、この文書はオンラインプラットフォームから集められたファンのコメントをまとめたものであることを明らかにした。

結論

HYBE をめぐる一連の騒動は、韓国の大手エンターテインメント企業における職場文化に対する重大な懸念を浮き彫りにしている。国民、議員、業界関係者がこの複雑な状況に対処し続ける中、HYBE の「トップ企業」としての地位の将来は危うい状況にある。

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