ウェブカメラをオフにしたために解雇されたリモート ワーカーが 73,300 ドルを受け取る

人々は、仕事中にウェブカメラを覆うためにあらゆる種類のものを使用します: ガムテープ、付箋、緊張した親指など、手元にあるものは何でも。解雇された 1 人の労働者は、75,000 ドルの現金を使用できるようになりました。そこのバランスをとるのは難しいかもしれませんが。

オランダの裁判所は最近、米国の会社がウェブカメラをつけっぱなしにせずに解雇したことで、オランダのリモート労働者の権利を侵害したとの判決を下しました. その後、彼は不法解雇に対して75,000ユーロ（73,300ドル）を授与されました. 場合によっては、企業はこれらのことを手放した方がよい場合があります。

フロリダのソフトウェア会社のリモート従業員である Chetu は、2019 年にそこで働き始め、昨年 8 月に、是正措置プログラムと呼ばれる完全に楽しい仮想トレーニングに参加するように命じられました。

その後、彼は勤務中ずっとログインしたままにし (わかりました)、画面共有をサポートし (それでも良いのですが、少し奇妙です)、ウェブカメラを常にオンにしておくように言われました (わかりました、それは多すぎます)。

電話勧誘業者は、Keanu Reeves が Speed で行ったように、前を向いて捕虜を欺くループ ビデオを残しませんでした。

代わりに、彼は次のように答えました。これは私のプライバシーの侵害であり、非常に不快に感じます…あなたはすでに私のラップトップですべての活動を追跡することができ、私は私の画面を共有しています。」

数日後、その労働者は「仕事の拒否」と「不服従」を理由に解雇された。ダース・ベイダーの声で「不服従」という言葉を読めば、あなたは一人ではありません。

オフィスにいる ≠ ウェブカメラにいる

従業員は同意せず、オランダの裁判所に会社に対して訴訟を起こしました。これに対し、Chetu は申請中に応答し、従業員が実際にオフィスにいる場合と変わらないと述べました。試すだけの価値があります。

裁判官はこの議論を受け入れず、原告に有利な判決を下したと言えば十分です。「雇用主は解雇の理由を十分に説明していませんでした。同時に、合理的な兆候がなかったのと同様に、仕事を拒否したという証拠もありませんでした」と裁判所の文書は述べています.

「カメラをつけたままにする命令は、労働者のプライバシーを尊重する権利に反するものです」と付け加え、これは欧州人権条約の第8条にも違反していると付け加えました. Chetu は法廷審問に出席しませんでした (フロリダからの長距離フライト)。

同社は、50,000 ドルの罰金、未払い賃金、弁護士費用、および未使用の休暇日の支払いを命じられました。また、競業避止条項も削除する必要があります。

このケースが米国のリモート ワーカーに関係していた場合、判決は異なっていた可能性があります。フロリダは、違法な差別でない限り、ほぼすべての理由で従業員を解雇できる「任意の」州であるためです。オランダやその他の EU 諸国では、正当な理由が必要です。

いずれにせよ、少なくともオランダ人労働者はそのような訓練を受ける必要はありませんでした。