アンドレア・メアーズとは誰ですか？人種問題に関する「執拗な苦情」で解雇された黒人教師が学校に対する差別訴訟で勝訴

2024/01/18

裁判所は、キングスロード小学校の黒人小学校教師アンドレア・メアーズさんの、2年前に同校で不当に仕事を解雇されたとする主張を認めた。

2022年1月、教室での人種問題についての彼女の「執拗な不平不満」に「脅迫された」と感じたと同僚スタッフ6人が主張したため、メアーズさんは仕事を解雇された。

解雇後すぐに、メアーズさんは学校を相手取ってリバプール法廷に正式な告訴状を提出した。法廷によると、告訴状は「不当解雇、人種差別の被害、契約通知金の違反、賃金の不法な控除」で提出された。

学校に対する人種差別に関する彼女の主張も法廷公聴会で真実であることが証明された。

アンドレア・メアーズは20年間学校で働いていた

LinkedIn のプロフィールによると、アンドレアメアーズはマンチェスターメトロポリタン大学を卒業し、小学校の教育学士号を取得しました。その後、彼女は 2001 年 9 月にトラッフォード評議会の管轄下にあるキングスロード小学校に小学校教師として加わりました。

メアーズ氏は同校で 20 年以上働いており、2008 年には研修生教師の経験豊富なメンターの責任者にも選ばれました。

デイリー・メール紙によると、彼女は生徒からも保護者からも同様に「溺愛されていた」「良い教師」だったという。彼女の雇用は 2019 年まで何の問題もなく 10 年以上順調に進みました。

しかし、2019年7月、彼女の同僚6人（全員が学校の上級指導チーム（STL）のメンバー）が、メアーズに対する集団的な苦情を提起した。

苦情の原因となったこの事件には、マジシャンの学校訪問が関係していた。メアーズさんは、マジシャンが生徒たちを「小さなサル」と呼んだことに反対し、その結果、その言葉は学校で禁止されることになった。

アンドレア・メアーズ被告は法廷で、マジシャンの事件について苦情を申し立てた後、禁止令について他のスタッフから責められたことを認めた。この言葉のせいで、同僚の間に「緊張」が生じました。

メイアーズ氏はまた、黒人歴史月間に取り組むよう求められたことも法廷に報告した。彼女は、学校の専任の歴史コーディネーターの仕事であるべき黒人関連のコンテンツを提供するよう求められることは、一種の「マイクロアグレッション」であると感じました。

SLT の苦情がアンドレア・メアーズさんに明らかにされたとき、彼女はあまりにも「ショック」で「気が遠くなった」ため、4 か月後に自ら SLT に対して苦情を申し立てることに決めました。

メアーズさんは訴状の中で、上級スタッフを「黒人恐怖症」であると非難し、次のように述べた。

「（SLTメンバーは）黒人の同僚と一緒にいるとどれほど不快であるかを示す『黒人』という言葉を使うことができません。これもまた人種差別であり、より一般的には黒人恐怖症として知られています。」

ほぼ1年にわたる病気休暇から復帰し、アンドレア・メアーズさんが学校に戻る準備ができていたとき、STLのメンバーは、メアーズさんがいかに「同僚に恐怖を植え付け」、彼女と一緒に働くことが困難になっているかを述べて反対した。

2022年1月、学校の調査委員会は、メアーズ先生とSLTメンバーとの関係は「回復不能なほど破綻」しており、それを理由に彼女は解雇されると結論づけた。

彼女の LinkedIn プロフィールには、1 月にキングスロードを解雇された後、2022 年 10 月に学校と供給スタッフをつなぐオンラインプラットフォームである Zen Educate に入社したと記載されています。

デイリー・メール紙によると、アンドレア・メアーズの主張が認められると、リバプール法廷の判事であるジェーン・アスピネル判事は次のように述べたという。

「法廷は、ミス・メアーズがSLTの動機は、彼女に懸念を提起すれば彼女が人種差別で非難されるのではないかと恐れたからだと正直に信じていたことを認定した。これが彼女が『黒人恐怖症』という言葉を使った意味です。」

判事はこう続けた。

「彼女は、もしその教師が黒人でなかったら、事前に個々の教師と1対1で問題を提起していなければ、SLTは苦情の内容について集団で苦情を申し立てることはなかったであろうと正直に信じていた。」

裁判所は、2024年3月から9月の間にメアーズ先生の補償を決定するための救済公聴会を開催する予定である。公聴会後にメアーズ先生がキングスロード小学校に戻るかどうかはまだ分からない。