なぜケイティ・ピュリスはTikTokを訴えたのでしょうか？会社の要件に関する元トップ幹部の疑惑を調査

TikTok Inc.の元グローバルマーケティング責任者は、彼女が「女性従業員に特に求められる従順さと柔和さ」を示さなかったために会社から解雇されたと主張した。

TikTokのグローバルブランド責任者を昨年解雇されたケイティ・リッチョ・ピュリス氏は、2月8日木曜日、マンハッタン連邦裁判所にバイトダンス傘下のソーシャルメディアプラットフォームに対する差別訴訟を起こした。

NYポストなどの情報源によると、ピュリスさんは組織内で「非常に成功した」と述べた。彼女はその後、2 か月以内にワールドワイド ビジネス マーケティング チームの監督に昇進しました。

しかし、バイトダンスの元最高経営責任者（CEO）である張氏との隔週の会合に出席するようになってから、「差別的な扱いを受けている」と彼女は主張した。

同じ情報筋によると、ピュリスさんはセクハラ事件を報告し、年齢や障害者差別に対する懸念を表明した数カ月後の2022年9月に不法に解雇されたとも主張した。

ケイティ・ピュリスは現在、有害な労働文化を理由にTikTokを訴えている

ロングアイランド在住のピュリスさんは、会社が男性同僚を温存しながら彼女を批判対象に選び出し、ハラスメント容疑を適切に解決できなかったと語った。 Billboard によると、彼女の告訴状では次のように主張されています。

「ピューリスさんはあらゆる段階で、彼女が直面した差別的扱いとセクシャルハラスメントをマネージャー、人事部、従業員関係部に報告しましたが、会社は中国オフィスからの指示を受けながらも、何の是正措置も講じませんでした。 」

この訴訟は、アフリカ系アメリカ人の元従業員がバイトダンスを人種差別と報復で告発してからわずか数カ月後に起きた。

彼女はさらに、米国雇用機会均等委員会への告訴で差別反対を表明したために企業が彼女を解雇したと主張した。

さらに、ニューヨーク・ポスト紙によると、訴訟の中でピューリス氏は、張氏が「チームの成功や成果を称賛したため、プレゼンテーションを主導した」「やり方に不快感を抱いていた」とも主張したが、張氏は女性が女性の権利を尊重していると信じているため、これは不適切だと感じたと述べた。常に謙虚さを保ち、謙虚さを表現すべきです。」

次のようにも書かれていました。

「基本的に、張立東は女性は静かであるべきだと信じています。」

さらにピューリス氏は訴訟の中で、張氏は男性幹部らの「謙虚さが足りない」という批判を拒否したと述べた。事業の戦略や戦略を描くための隔月会議で「発表したり発言したりすることは決して許されない」と述べた。成果を認める。

彼女はさらに、従業員に週6日、午前9時から午後9時までオフィスにいることを要求するこの企業の「996」文化は、若い同僚が「屋外で育児やその他の家族の義務を負う可能性が低いため、上級従業員を差別している」と主張した。仕事の。”

同じ情報源によると、ピューリス氏はまた、バイトダンスの張立東会長が女性に関して「女性は常に静かで謙虚でいるべきである」ことや、バイトダンス社が方針で「従順さと柔和さ」を好むなど、女性に関して特定の考えや意見を持っていたことも明らかにした。女性社員たち。

このマーケティング責任者はまた、TikTokで働いている間に仕事のプレッシャーによって引き起こされた彼女の医学的懸念を治療するために会社が彼女に休暇を提供しなかったと主張した。

バイトダンス経営陣に自分の存在を証明しなければならないというプレッシャーがピュリスさんの健康を害し、潰瘍、片頭痛、過敏性腸症候群を発症させたとされている。

訴状によると、ピュリスさんは年齢に基づく差別を受け、専門知識や才能に向けられた侮辱的なコメントを受けたという。彼女はまた、自分に障害があると認識されているために偏見に直面していると主張した。

Meta社のFacebook、Alphabet社のGoogle、いくつかの大手広告代理店などのプラットフォームでの職歴があったにもかかわらず、TikTokから解雇されたとき、ピュリスさんは50歳近くだった。

一方、TikTokはNYポストなどの報道機関がこの主張について発言を求めるメッセージにすぐには応じなかった。