Yahoo は従業員の 20% を一時解雇すると発表しました。そのほとんどはアドテク部門に属しています。

レイオフは、テクノロジーの巨人の間で新たな標準となっています。本日、Yahoo は、アドテク部門の再編に向けて、従業員の 20% 以上を解雇する計画を発表しました。

Github、Amazon、Google、PayPal などの大企業がいくつかあり、最近では数千人の従業員を従業員から排除しました。Yahoo がリストに加わり、同社のアドテク部門の 50% に相当する約 1600 人が解雇されると発表した。

Axios のレポートで、Yahoo の幹部は、この決定が「Yahoo 全体の収益性にとって非常に有益」であると強調しました。同社の CEO である Jim Lanzone は、「一度にすべてを行うにはリソース集約的すぎた」と述べたように、同社はビジネスのより収益性の高い部分にリソースを投資することを望んでいると示唆しました。Lanzone はまた、従業員を解雇するという決定は、会社が直面している財務上の問題に起因するものではなく、デジタル広告における優位性をめぐる Yahoo と Meta および Google との直接的な競争を根絶するための戦略的変更であることを明らかにしました。

木曜日に、従業員の 12%、合計約 1000 人が解雇され、残りの 8% は 2023 年後半に解雇されます。ただし、正確な数はまだ確認されていません。Yahoo は、広告事業の一部であるサプライサイド プラットフォームを閉鎖します。また、ブランド向けのスポンサー付きコンテンツを提供するネイティブ広告プラットフォームであるGeminiを閉鎖し、代わりにTaboolaとの新しいパートナーシップを優先します。これにより、Yahoo プロパティへの広告配置を求める競合他社の数が 8 倍に増加します。Lanzone によると.

今回の決定により、Yahoo は広告事業から完全に撤退する予定はありません。Yahoo Advertising と改称されるデマンドサイド プラットフォームにより注力することを目指しています。Yahoo の最高収益責任者である Elizabeth Herbst-Brady 氏によると、同社は Yahoo News、Yahoo Mail などの Yahoo プロパティでプレミアム広告販売チームを編成することにより、プレミアムアカウントとフォーチュン 500 企業への販売を優先する予定です。

出典：アクシオス