就職面接を受けられない7つの理由

ベストを尽くしたと感じているのに、就職の面接に行かないのはイライラします。あなたはまだ大きなチャンスを望んでいるのに、なぜ他の応募者が比較的早く電話をかけてきたのか疑問に思ったことはありませんか? 採用担当者が待望の面接に電話をかけない理由として考えられるのは次のとおりです。

1. 出来の悪い履歴書

あなたはスキルと経験を持っていますが、それでも就職の面接を受けることはできません。履歴書を見直して、作り直しが必要かどうかを確認する時期かもしれません。長期の雇用ギャップ、ジョブホッピング、時代遅れの履歴書は、雇用主が候補者を採用する際に注目する危険信号です。履歴書がこのような印象を与える場合は、刷新を開始する時期です。

履歴書のキャリアギャップに対処するための創造的な方法があります。LinkedInの記事で、エグゼクティブ レジュメ ライターで求職ストラテジストのカマラ トフォロ氏は、レジュメのギャップを示し、簡単な説明を含めることを提案しています。たとえば、メンタルヘルスの休憩や介護の責任は、一時的および計画的な個人休暇として説明できます。

資格がありすぎたり、ある仕事から次の仕事へと飛びついたりしている場合は、ハイブリッド履歴書とは何かを調べて、それが必要かどうかを確認してください。このタイプの履歴書は、採用担当者が通常チェックする時系列の職歴を記入するスペースを確保しながら、仕事に関連するスキルと経験を強調します。履歴書を自分に合ったものにする努力をして、雇用主があなたがその役割の有力な候補者である理由を理解できるようにします。

2. 実務経験なし

就労経験がないことは、就職活動において明らかに不利です。不況や一時解雇の季節には、経験のある労働者が経験のない労働者と競争するため、仕事に就くことがさらに難しくなる可能性があります。ただし、職歴部門に欠けていると感じても、面接を行う方法はまだあります。

明らかな方法の 1 つは、初級レベルの仕事を探すことです。Glassdoor のような求人検索ポータルを使用して、経験を必要としない仕事を探すことができます。検索バーに「エントリー レベルの仕事」と入力します。そこから、職種、投稿日、給与などでフィルタリングできる求人のリストが表示されます。

さらに、経験のないリモートの仕事を得るためのいくつかのヒントを読んでください。リモートでのフリーランスの仕事では、多くの場合、ハード スキルとソフト スキルを示す必要があります。履歴書としっかりしたオンライン ポートフォリオを使って自分を売り込みましょう。ポートフォリオには模擬プロジェクトを入れることができます。

3. テクノロジーを利用しない

就職の面接を受けるには、就職活動を迅速化するための効果的なヒントを活用してください。より効率的な検索を行う方法の 1 つは、就職活動に役立つテクノロジー ツールを使用することです。今日では、生産的な求職者になるのに役立つさまざまなアプリを見つけることができます。

たとえば、履歴書の設計に費やす時間を短縮できます。Canva などのグラフィック デザイン アプリで無料のテンプレートを使用できます。また、今日の専門家、雇用主、採用担当者の最大のソーシャル ネットワークである LinkedIn を活用してください。時間をかけて、就職活動に適したソーシャル メディアの使い方を学び、面接を受けるチャンスを増やしましょう。

4. ソーシャル メディアのプロフィールが更新されない

まだ行っていない場合は、オンライン プロファイルを更新する時が来ました。以下は、 Harris Pollの興味深い統計で、オンライン プレゼンスを再確認したくなるでしょう。

• 米国の採用意思決定者の 71% は、応募者のソーシャル メディア プロファイルを確認することが効果的なスクリーニング ツールであると考えています。
• 雇用主の 67% は、ソーシャル ネットワーキング サイトを使用して、潜在的な採用者をチェックしています。
• 上記の 67% の雇用主のうち、55% がソーシャル メディアのコンテンツを理由に応募者を失格にしました。

これは何て言います？ソーシャル メディアのプロフィールを更新してプロフェッショナルに見えるようにすることは、就職活動の際に有利です。仕事を探すために一日中ソーシャル メディアを利用する必要はありませんが、プロフィールを最適化することには価値があります。

5. プロらしくないメールアドレスと内容

就職活動ですぐに失格になる方法. プロらしくないメール アドレスを使用し、同様にプロらしくないコンテンツと組み合わせてください。巧妙なニックネームよりも、名前と苗字をメール ハンドルとして使用する方が適切です。また、採用担当者に慣れ親しんだ印象を与えたり、応募に関する最新情報を提供するよう圧力をかけたりすることも避けたいでしょう。

電子メール プロバイダーは、最新の情報を提供している可能性もあります。CNBC Make Itの Jenna Goudreau は、AOL Mail の従来のアカウントではなく、Google メールを使用することを提案しています。Google ファンでない場合は、ProtonMail や TutaNota など、最も安全で暗号化されたメール プロバイダーのいずれかを選択できます。

6. 差別

近年、職場をよりインクルーシブにするためのより意図的な試みが行われてきました。世界経済フォーラムによると、多様な職場はより創造的で、収益性が高く、効果的であることが多くの研究で示されています。このように、より多くの企業が、オフィスでの流行語ではなく、包括性を現実のものにしようと努力しています。

ただし、時代遅れの職場文化を変えることについては、まだ反発があります。ハーバード・ケネディ・スクールが作成したジェンダー・アクション・ポータルは、雇用の決定において年齢が依然として役割を果たしていると報告しています. 年配の女性は、若い女性よりも新入社員の採用面接で見抜かれる可能性が高い. Pew Research Center はまた、STEM の役割において男女間にまだ大きなギャップがあることも発見しました。

もちろん、就職の面接に行かないからといって、必ずしも差別を受けているわけではありません。しかし、年齢、性別、地位、宗教に関係なく、自分をサポートしてくれる職場で働きたいのであれば、調査をする価値があります。Glassdoor を使用して、多様で包括的な職場を検索したり、包括的な企業のリストをオンラインで検索したりできます。

7. ポジションが埋まっている

就職の面接に呼ばれない一般的な理由は、誰かが採用されたからです。ほとんどではないにしても、一部の企業は、不合格になった候補者に却下の手紙を送ることを気にしません。そのため、面接を待っている間も応募を続けたほうがよいでしょう。

Google スプレッドシートまたは Excel で求職テンプレートを作成して、求職活動を追跡します。テンプレートを使用すると、待機中の精神的な混乱とストレスを解消するのに役立ちます。申請書を送信した日付を示してください。そうすれば、待つ必要があるのか​​ 、それともその仕事があなたに向いていないことを受け入れる必要があるのか​​ がわかります.

就職活動を簡単にあきらめないでください

このリストで就職活動を思いとどまらせないでください。代わりに、これらのヒントを使用して、履歴書を継続的に改善し、スキルを強化し、あなたを評価してくれる会社を探してください。まだ就職の面接を受けていない場合は、準備する時間がまだあるということです。

仕事の面接の電話がかかってきたら、それを祝い、練習を始めましょう。自信を持って話すことができなくても、コミュニケーション スキルは習得できることを忘れないでください。次に、主要な就職面接テクニックを習得する方法を確認できます。