デンマークの雇用会社がGoogleに対して独占禁止法違反の申し立てを行う

近年、Googleは欧州連合（EU）の独占禁止法規制当局との取引に苦労しています。さまざまな分野での同社の最近の動きの多くは、地域の当局によって精査されています。これには、GoogleによるFitbitの買収に関する調査、広告慣行に対する罰金、広告事業に対する独占禁止法の調査、およびGoogleが自社を不当に優先したことに対して24億2,000万ユーロの罰金を支払った2017年の決定に関連する控訴の喪失が含まれます。 。検索結果のマーチャントサービス。現在、デンマークの就職活動会社は再びGoogleに対して独占禁止法違反の申し立てを行っています。

デンマークの企業Jobindexは、GoogleがGoogle for Jobsツールを不当に使用して、市場を有利に歪めていると主張している、とロイターは報じた。このツールは、3年前に23のEU求人検索会社によってEU独占禁止法の責任者であるMargrethe Vestagerに最初に報告されました。Googleは、競合他社から提出された苦情に対処するために機能を変更したと述べていますが、欧州委員会（EC）はまだ対応していません。ケースコメント。

基本的に、Google for Jobsはウェブ全体から求人情報を収集し、ウィジェットとして適切なGoogle検索ユーザーに送信します。Jobindexは、これは不公平な慣行であると述べています。これは、Googleが検索市場の管理を利用して、地元の競合他社が提供するツールより劣っていても、消費者を独自の優先度の高いツールに誘導するためです。

JobindexのCEOであるKaareDanielsenは、次のように述べています。

[…]デンマークでGoogleforJobsが導入されてからしばらくして、JobindexはGoogleの質の悪いサービスのために、検索トラフィックの20％を失いました。

結果ページの上部に質の低いサービスを配置することで、Googleは実際に求職者から最も関連性の高い求人のいくつかを隠しています。一方、採用担当者は、Googleの求人検索サービスを使用しない限り、すべての求職者に連絡することはできなくなります。

これは、雇用機関間の競争を抑制するだけでなく、あらゆる経済の中心である労働市場を直接弱体化させます。

ダニエルセン氏は、グーグルはグーグル・フォー・ジョブズで彼の許可なしにジョブインデックス広告を使用していると述べた。最高経営責任者は、EUに問題を調査し、Googleに罰金を科し、反競争的行為の疑いに終止符を打つよう要請しました。

出典：ロイター。