元従業員は、Google の CEO に、合意した出産休暇の残りを支払うように求めています。

1 月、Google は、 AI を最優先とする会社の優先順位の変更に伴い、12,000 人の従業員を解雇する計画を発表しました。CEO のサンダー ピチャイは、6 か月間の有給の医療、就職斡旋、移民支援、および退職金パッケージを約束しましたが、レイオフ中に休暇を取っていた元スタッフは、合意された金額を得るためにまだ戦っています。

CNBC への報告によると、医療および産休中に解雇された元従業員は、Google からの支払いを拒否されています。約 100 人の従業員が「一時解雇」と呼ばれるグループを結成し、人員削減が発表される前に、会社の幹部に合意した金額を支払うよう求めました。彼らは、Google が彼らに支払うのは標準的な退職金と、指定された時期に支払うべき金額のみであるため、残りの休暇の支払いは除外していると付け加えました。

元従業員は 3 通の手紙 (最初は 1 月、最新は 3 月 9 日) をピチャイと最高人事責任者のフィオナ・チッコーニに宛てて書いたが、どの幹部からも返事はなかった。さらに、一時解雇されたスタッフは社内のコミュニケーション チャネルにアクセスできなくなったため、既存のメンバーと連絡を取ることがますます困難になっています。従業員はまた、正式な退職条件が3月31日までに到着すると予想されているため、この問題を明確にするよう求め、休暇中の人員削減がどのように影響したかの例を共有しました. 元 Google のプログラム マネージャーである Zimberlyn Bolton 氏は、休暇が承認されてから 1 週間後に解雇されたと述べています。

この問題は有給休暇に限らず、従業員が Google の On-site One Medical 施設へのアクセスを遮断され、進行中の治療が中断されることにも及びます。医師との仮想的な連絡を維持することを許可された人もいれば、代わりを探すように勧められた人もいました.

それでも従業員は、会社が自分たちの困難を考慮し、当初の合意を尊重してくれることを望んでいます。彼らは次のように付け加えました。

2023 年 1 月 20 日の時点で承認されたすべての休暇について、当初の育児休暇および/または障害休暇の取り決めの条件を尊重するよう誠意を持って努力することを丁重にお願いします。」

この書簡はまた、従業員を解雇したにもかかわらず、残りの休暇の支払いと退職金の支払いに同意したAmazon のような企業を浮き彫りにしました。元従業員は、AI を優先するという会社の主張は、会社の実際の使命であるアクセシビリティを妨げていると主張しました。彼らは CNBC への電子メールで次のように述べています。

「Google の CEO であるサンダー ピチャイがレイオフを発表したとき、彼は会社の AI への取り組みについて 3 回言及しましたが、Google のアクセシビリティへの取り組みについては一度も言及しませんでした。アクセシビリティは会社の実際の使命の一部であるため、これは非常に重要です。これは明らかに、優先順位の再調整を必要としています。Google が解雇されてから数日後の失敗したデモを通じて、Google が実際に AI の分野をリードしていないことを示したのは当然のことです。しかし、良いニュースは、解雇された労働者の扱いにおいてアクセシビリティのリーダーになる素晴らしい機会が残っていることです。」

最後に、グループは、会社の決定によって影響を受けた親の利益と責任の重要性について話しました。Google にはまだ物事を正しくする機会があると信じて、彼らは次のように書いています。

「私たちは経営幹部に、Google 社員のように私たちと一緒に繰り返してもらいたいと考えています。よりアクセスしやすく、会社が宣伝するダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの職場コミットメントに沿ったものを考え出すことです。」

これとは対照的に、Google の広報担当者は、会社が完全な医療休暇をカバーすることについて言及していないことを強調しました。広報担当者によると、これらのパッケージは、「休暇中の Google 社員を含め、当社が提供するケアが他の企業と比較して優れていることを確認する」ためにベンチマークされました。パッケージは、16 週間の給与と、Google での毎年の追加 2 週間、通知期間中の株式と給与、およびその他のボーナスです。

出典：CNBC