連邦および州の最低賃金法

2023/01/12

最低賃金は、従業員の最低賃金です。州によって、場合によっては都市によって異なります。
連邦最低賃金法は、許容できる賃金、残業代、および両方に対する免除を決定します。
最低賃金の仕事では、通常、従業員が顧客にサービスを提供したり、常に顧客とやり取りしたりする必要があります。
この記事は、従業員を持っている、または持つ予定で、従わなければならない最低賃金法を学びたいと考えている中小企業の経営者および人事の専門家を対象としています。

新しい従業員を雇うとき、中小企業の経営者がしなければならない最も重要な決定の 1 つは、従業員にいくら支払うかです。賃金率を設定する場合、特に時間給の従業員の場合、支払わなければならない金額に関する法律を知る必要があります。連邦および州の最低賃金法は、従業員に支払わなければならない金額のベースラインを課しています。これらの法律は、従業員に最低賃金を上回る賃金を支払うことを妨げるものではありませんが、最低賃金を下回る賃金を支払うことは禁じられています。

最低賃金とは？

最低賃金は、従業員に支払うことができる最低のレートです。従業員に最低賃金を下回る賃金を支払うことは法律違反です。

現在、非免除従業員の連邦最低賃金は時給 7.25 ドルです。連邦最低賃金に加えて、各州には独自の最低賃金があります。場合によっては、都市の最低賃金法が州法と異なる場合があります。あなたの会社が複数の最低賃金法がある地域で事業を行っている場合、これらすべての最低賃金の少なくとも最高額を従業員に支払わなければなりません。

重要なポイント:最低賃金は法定従業員の最低賃金であり、州や都市によって異なります。

通常、最低賃金が支払われるのはどのような種類の仕事ですか?

名前が示すように、最低賃金は、従業員に支払わなければならない最低額です。より多く支払うことができる場合は、ほとんどの場合、支払う必要があります。とはいえ、特定の仕事は通常、最低賃金またはそれよりわずかに高い賃金を稼いでいます。

子ども、病気や障害のある人、高齢者などの基本的な介護サービス
監督者以外の用務員と清掃員
大手運送会社以外の配送ドライバー・配送員
フードサービスおよびレストランの従業員
店頭レジ係
映画館や遊園地などの娯楽施設のチケットアテンダント
農場労働者
美容室従業員

最低賃金を得るほとんどすべての仕事は、年俸ベースではなく時間単位で支払われます。一般的に、雇用主は最低賃金よりも高いレートでサラリーマンに支払います。

最低賃金法はどのように機能しますか?

最低賃金法は、すべての労働者に受け入れられる生活水準を促進することを目的としています。それらは大恐慌後の経済を刺激するために導入され、今日では従業員を保護する役割を果たしていますが、その規定は 1930 年代から大幅に変更されています。最低賃金法が制定されてから 100 年近く経ち、連邦と州の最低賃金法はしばしば異なってきました。

連邦最低賃金法

連邦最低賃金法は公正労働基準法の一部です。FLSA によると、連邦の最低賃金は、資格のあるすべての従業員の 1 時間あたり 7.25 ドルです。FLSA には、残業法 (残業する従業員に支払わなければならない最低賃金)、残業免除、最低賃金免除の規定も含まれています。

連邦時間外労働法

FLSA の下では、雇用主はすべての非免除従業員に残業代の追加賃金を支払わなければなりません。1 週間の労働時間が 40 時間以上の非免除従業員は、少なくとも通常の賃金の 1.5 倍の残業代を受け取る権利があります。(週末の勤務は自動的に残業としてカウントされないことに注意してください。曜日に関係なく、従業員が 1 週間の労働時間で 40 時間以上働いた場合にのみ残業となります。)

連邦時間外労働法の免除

すべての従業員が FLSA の下で残業代を受け取る権利があるわけではありません。6 つの主要なFLSA 残業免除があります。

1. 以下のタイプの小売業またはサービス業で働くコミッションベースの従業員:

自動車、トレーラー、トラック、ボート、農機具、航空機の販売
自動車、トラック、または農機具を販売完了前に改良するために、非製造会社が雇う部品店員および整備士

2. 次のいずれかに当てはまる仕事をしているすべての従業員:

鉄道や航空会社での仕事
タクシー運転手
一部の自動車会社の従業員
アメリカの船に駐留する船員
承認された出張料金プランで支払われる地域の配達従業員

3. 一部の地方放送局のアナウンサー、ニュース編集者、チーフエンジニア

4. 雇用主の家に住む家事労働者

5. 映画館の従業員

6. 農場労働者

労働省はまた、あなたの会社が農業、石油、ヘルスケア、または公共サービス部門に属する場合に適用される可能性のある残業代の一部免除を一覧表示しています。

連邦最低賃金免除

一部の米国の従業員は、連邦最低賃金要件を免除されています。これらのすべての従業員は、FLSA の時間外賃金要件も免除されています。

役員、管理職、専門職の従業員
外販社員
一部のコンピュータ関連分野の従業員
季節の娯楽またはレクリエーションの従業員
小さな新聞の一部の従業員
外国船に駐留する船員
漁業従事者
新聞配達員
前暦年のいずれかの四半期に雇用主が500「人日」未満の農場労働を使用した農場労働者
カジュアルベビーシッター
高齢者や病弱者の付き添いをする従業員

雇用主は、これらのグループの最初のグループに特に注意する必要があります。ほとんどのデスクの仕事は、「役員、管理職、および専門職」の領域に分類されるためです。スタートアップの従業員に残業代を支払うことを聞いたことがない場合は、このカテゴリが最低賃金と残業免除リストに含まれていることで理由が説明されます. もちろん、これらの従業員に最低賃金に近い給与を提示すると、彼らは別の場所で仕事を探す可能性が高くなります。

州の最低賃金法

雇用主として、連邦最低賃金法に従う必要があるだけではありません。また、州の最低賃金法、および場合によっては地方自治体の最低賃金法も遵守する必要があります。

さらに複雑なことに、同じ最低賃金法を定めている州は 2 つとありません。アラバマ、ルイジアナ、ミシシッピ、サウスカロライナ、テネシーの一部の州では、最低賃金法がありません。これらの州では、最低賃金は連邦法に準拠しています。

ジョージア州とワイオミング州では、州の最低賃金は連邦の最低賃金よりも低くなっています。ただし、前述のように、複数の最低賃金法がある地域では、雇用主は少なくとも最低賃金要件の最高額を支払わなければなりません。したがって、ジョージア州とワイオミング州では連邦最低賃金が適用されます。

ワシントン州の時給 13.50 ドル、カリフォルニア州の 13 ドル、マサチューセッツ州の時給 12.75 ドルなど、他の州の最低賃金は連邦の最低賃金よりも大幅に高くなっています。カリフォルニア州とマサチューセッツ州の両方で、州の最低賃金を連邦の最低賃金の 2 倍以上である時給 15 ドルまで段階的に引き上げることを決定する法律が可決されました。他の多くの州でも、将来の最低賃金引き上げのスケジュールが設定されています。

一部の都市では、すでに時給 15 ドルの最低賃金が義務付けられています。これはニューヨーク市にも当てはまり、州の最低賃金は現在 11.80 ドルです (2020 年 12 月 31 日に 12.50 ドルに引き上げられます)。これは、州の最低賃金法の重要な側面を証明しています。あなたの市が州よりも高い最低賃金を義務付けている場合、市の法律は州法に取って代わります。[従業員に適切な金額を確実に支払うための給与計算サービスが必要ですか? 最高のオンライン給与計算サービスの推奨事項を確認してください。]

ご存知ですか?:連邦最低賃金法には、賃金、残業代、および両方に対する免除が含まれています。一部の州や市では、連邦最低賃金よりも高い賃金を義務付けています。

連邦最低賃金はどのように上昇しますか.

連邦の最低賃金の引き上げは、議会の投票によって決定されます。2019 年、連邦の最低賃金を時給 15 ドルに引き上げる法案が下院を通過しましたが、上院ではまだ取り上げられていません。そこでも可決された場合、大統領はそれに署名する必要があり、その後いつか法律になります。現在上院での審議を待っている法案が最終的に可決されれば、すべての州の現在の最低賃金法に取って代わることになります。

重要なポイント:連邦議会は連邦最低賃金の引き上げを管理しています。連邦の最低賃金を 15 ドルに引き上げる法案は、上院の承認を待っています。

最低賃金とは​​？